Dabartiniame Rusijos Federacijos darbo kodekse sąvoka „užimti pareigas“vartojama samdomų darbuotojų atžvilgiu dėl konkurso testų. Ši situacija būdinga valstybės ir savivaldybių tarnyboms. Darbuotojų atlyginimai apskaičiuojami pagal federalinių ir regioninių įstatymų nuostatas. Tačiau vadovai kartais vadina „pakaitalu“faktinį vieno darbuotojo pareigų atlikimą laikinai nedalyvaujant. Šiuo atveju mokėjimas atliekamas kitaip.
Būtinas
- - darbo sutartis;
- - papildomas susitarimas prie darbo sutarties;
- - įsakymas laikinai paskirti pareigas.
Nurodymai
1 žingsnis
Pasirinkite pakeitimo registravimo būdą. Darbo kodekse numatytos trys galimybės: vidinis derinimas, pareigybių derinimas, laikinas perkėlimas į kitą darbą. Ne visą darbo dieną daroma prielaida, kad darbuotojas atliks laikinai nedalyvaujančio kolegos pareigas po pagrindinio darbo, bet ne ilgiau kaip 4 valandas per dieną.
2 žingsnis
Laikinas perkėlimas reiškia piliečio perkėlimą iš vienos darbovietės į kitą. Tai gali pakeisti esmines darbo sąlygas. Pavyzdžiui, laikina pareigybė gali būti žemesnė nei nuolatinio darbuotojo. Perkėlimo į kitą darbą terminas neturėtų būti ilgesnis nei vieneri metai.
3 žingsnis
Derinant pareigas, padidėja profesinė apkrova darbuotojui. Įprastos darbo dienos metu plečiamos darbo funkcijos ir galios, didėja priskirtų užduočių apimtis. Iš tikrųjų žmogus dirba dviese.
4 žingsnis
Gaukite darbuotojo sutikimą dėl bet kokio pakeitimo varianto. Šios sąlygos galima atsisakyti, jei darbuotojas dėl ekstremalių situacijų (katastrofos, nelaimingo atsitikimo, nelaimingo atsitikimo ir kt.) Perkeliamas į kitą profesinę sritį iki 1 mėnesio. Darbuotojo sutikimas taip pat nereikalingas, jei jo darbo sąlygos nesikeičia, palyginti su nurodytomis darbo sutartyje.
5 žingsnis
Norėdami užregistruoti vidinį ne visą darbo dieną dirbantį darbą, turėsite su darbuotoju sudaryti kitą darbo sutartį. Joje turite nustatyti jungtinės pareigybės darbo sąlygas, dienos režimą, darbo užmokesčio dydį ir kt.
6 žingsnis
Dėl kitų pakeitimo variantų sudaromas papildomas darbo sutarties susitarimas. Derinant pareigas dokumente, būtina išvardyti papildomas darbuotojui patikėtas pareigas, atliktų darbų kiekį, viršijantį pagrindines funkcijas, neatvykusio darbuotojo pavadavimo laikotarpį, papildomų išmokų dydį. Papildomoje laikinojo perkėlimo sutartyje taip pat pateikiama informacija apie perkėlimo laiką ir naujas darbuotojo pareigas.
7 žingsnis
Nustatykite atlygio dydį. Įstatyme nėra aiškių minimalių ir maksimalių ribų nurodymų. Papildoma išmoka už pareigų derinimą nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu fiksuota suma papildomų pareigų atlikimo laikui arba procentais nuo atlyginimo (už pakeistas ar pagrindines pareigas).
8 žingsnis
Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, darbo užmokestis apskaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms arba atsižvelgiant į darbo našumą (atitikimą standartams ir kt.). Tuo pačiu metu ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams taikomos visos piniginės išmokos, nustatytos įmonėje ar regione, pavyzdžiui, už specialias darbo sąlygas.
9 žingsnis
Laikinai perkėlus į kitą vietą, darbuotojas gauna atlyginimą už atliktą darbą (užimamas pareigas). Tačiau šiuo atveju atlygio dydis neturėtų būti mažesnis už vidutinį darbo užmokestį už pagrindines pareigas.
10 žingsnis
Parengti įsakymą dėl laikino nedalyvaujančio darbuotojo pareigų paskyrimo kitam darbuotojui. Jame turi būti nurodyta priežastis, laikotarpis, pakeitimo tipas ir mokėjimo už jį suma. Pavyzdžiui, „Dėl kitų vyriausiosios buhalterės II Ivanovos atostogų įsakau patikėti jos pareigų vykdymą vyresniajai buhalterei PP Petrovai neatleidus iš pagrindinio darbo laikotarpiui nuo 2012.06.01 iki 2012.07.01.. Paskirti P. P. Petrovą nurodytam laikotarpiui papildomą 40 proc. Vyriausiojo buhalterio pareiginės algos dydžio išmoką “. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu ir gaukite jo parašą ant dokumento.
