Kai kurie vadovai, vykdydami įmonės verslo veiklą, sudaro savo darbuotojų darbo grafiką. Šis dokumentas yra labai patogus tiems darbuotojams, kurie dirba pamainomis. Tvarkaraštį galima keisti tik kartą per mėnesį.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo grafikas gali būti įformintas tiek darbo sutartyje, tiek atskirame vietiniame akte. Jei ši sąlyga yra išdėstyta sutartyje, pakeitimai turėtų būti atliekami naudojant papildomą susitarimą. Norėdami tai padaryti, išduokite jį dviem egzemplioriais, vieną atiduokite darbuotojui, o kitą pasilikite.
2 žingsnis
Nepamirškite iš anksto pranešti darbuotojui apie dokumento koregavimą. Norėdami tai padaryti, parašykite pranešimą. Nepamirškite išsiųsti ne vėliau kaip prieš mėnesį, kol įsigalios naujas tvarkaraštis. Sutikdamas su rašytine informacija, darbuotojas turi pasirašyti ir nurodyti datą.
3 žingsnis
Papildomoje sutartyje užrašykite seną ir naują darbo grafiko sąlygų formuluotę, taip pat dokumento įsigaliojimo datą. Dokumente galite nurodyti naujojo tvarkaraščio galiojimo laiką, pavyzdžiui, nurodyti, kad jis galioja tol, kol valstybė bus visiškai baigta. Pasirašykite sutartis su darbuotoju ir pritvirtinkite informaciją mėlynu įmonės antspaudu.
4 žingsnis
Jei tvarkaraštis yra kolektyvinės sutarties ar kito akto priedas, papildomos sutarties rengti nereikia. Tiesiog atlikite pakeitimus pagal užsakymą.
5 žingsnis
Parengę dokumentą, išleiskite įsakymą patvirtinti naują darbo grafiko redakciją. Administraciniame dokumente nurodykite dokumento įsigaliojimo datą, supažindinkite darbuotoją su administraciniu dokumentu pasirašytinai.
6 žingsnis
Sudarydami naują tvarkaraštį, būtinai vadovaukitės Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Turite prisiminti, kad darbuotojas turi turėti poilsio laiką, pietų pertrauką. Už viršvalandžius ir naktinį darbą reikia mokėti skirtingai.
7 žingsnis
Jei nenorite sudaryti naujo darbo grafiko, galite pateikti įsakymą dėl nereguliaraus darbo laiko. Tokiu atveju taip pat turėsite pranešti darbuotojams apie naujoves pasirašydami.
