Rusijos Federacijos darbo įstatymai įpareigoja darbdavį mokėti darbuotojui už studijų atostogas. Savo ruožtu darbuotojas, derinantis darbą su mokymu, turi teisę gauti atitinkamą kompensaciją, jei: jis mokosi pirmą kartą arba jau turi profesinį išsilavinimą, tačiau darbdavys jį siunčia mokytis (kuris turi būti įformintas mokymu). darbuotojas ir darbdavys pasirašo raštu). Darbo atostogos mokamos atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas pagal paskutinių 12 mėnesių darbo užmokestį.
Būtinas
- Norint apmokėti studijų atostogas, reikia jas tinkamai sutvarkyti. Studijų atostogų registravimo dokumentai:
- 1. Darbuotojo prašymas suteikti atostogas;
- 2. Pagalbos skambutis iš švietimo įstaigos
- 3. Įsakymas dėl atostogų paskyrimo (Pagal 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretą Nr. 1 „Dėl vienodų pirminių darbo apskaitos ir darbo apmokėjimo apskaitos dokumentų formų patvirtinimo“turi būti vienoda forma) Nr. T-6)
- 4. Jei vidutinis darbo užmokestis išlieka studijų atostogų laikotarpiu, tada užmokestis už atostogas apskaičiuojamas pažymiu;
- 5. Patvirtinimo pažymėjimas iš švietimo įstaigos;
- 6. Prašymas grąžinti bilietų kainą (su pridedamais bilietais) Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais atvejais (173 str.)
- 7. Prašymas sutrumpinti darbo savaitę Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais atvejais.
- Skaičiuodamas studijų atostogas, darbdavys turėtų vadovautis:
- 1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- 2. 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos ypatumų“;
- 3. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia studijų metu turite apskaičiuoti atostogų atlyginimą. „Visus atlyginimų sistemos numatytus mokėjimus (neatsižvelgiant į tokių išmokų šaltinį: iš pelno po apmokestinimo arba išlaidų mažinimo sąskaita ir kt.) Už 12 mėnesių, einančius prieš mėnesį, kurį prasideda studijų atostogos, mes padalijame iš 12 ir iš 29, 4. Taigi gauname vidutinį dienos uždarbį, tada padauginame jį iš atostogų kalendorinių dienų skaičiaus, gauname atostogų atlyginimo sumą, išskaičiuojame gyventojų pajamų mokestį ir mokame darbuotojui ne vėliau kaip per 3 dienas. prieš pradedant studijas. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, reikia vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos specifikos“.
2 žingsnis
Tada darbdavys privalo sumokėti taikomus mokesčius. „Kalbant apie pajamų mokestį, į atostogų išlaidas, susijusias su atostogomis, taip pat į kelionės išlaidas, atsižvelgiama į darbo sąnaudas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 13 punktas), jei tai numato Darbo kodeksas. Rusijos Federacijos. Jei darbdavys numato (kolektyvinę ar darbo sutartį) vidutinio darbo užmokesčio mokėjimą už studijų atostogas, asmenims, gaunantiems antrąjį aukštąjį išsilavinimą arba valstybinėse akreditacijos neturinčiose įstaigose, ir kitoms kompensacijoms, nenumatytoms Darbo kodekso. Rusijos Federacija, tada tokios išlaidos neįtraukiamos į išlaidas, kurios sumažina apmokestinamąjį pelną, remiantis 24 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnis “.
3 žingsnis
"Mokėjimo atostogoms sumoms taikomos draudimo įmokos, taip pat privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokos."
