Už įmonės komandiruotę išsiųstą darbuotoją darbdavys privalo sumokėti dienas kelyje, išlaidas komandiruotės metu ir dienpinigius. Atvykęs iš komandiruotės darbuotojas pateikia išankstinę ataskaitą, prie jos prideda dokumentus, patvirtinančius jo išlaidas. Be to, dienpinigiai nėra patvirtinami.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - darbuotojo dokumentai;
- - Atsiskaitymo lapelis;
- - skaičiuoklė;
- - išankstinė ataskaita;
- - vietinis norminis aktas.
Nurodymai
1 žingsnis
Kai buhalteris apskaičiuoja darbuotojo uždarbio sumą būdamas komandiruotėje, jis turi vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Į komandiruotę išsiųstas darbuotojas išlaiko darbą ir vidutinį uždarbį. Vidutinis specialisto atlyginimas apskaičiuojamas likus 12 mėnesių iki jo išsiuntimo į komandiruotę.
2 žingsnis
Jei komandiruoto darbuotojo vidutinis uždarbis yra mažesnis už atlyginimą, kurį jis turi už savo darbo atlikimą, tada dauguma darbdavių padidina gautą sumą iki atlyginimo. Tokį požiūrį leidžia įstatymai, ir įmonė galės šias išlaidas nurašyti apskaičiuodama pajamų mokestį. Kai priešingai, vidutinis darbuotojo atlyginimas yra daug didesnis nei atlyginimas, tada nereikia jo mažinti iki atlyginimo. Darbuotojų sąlygų pablogėjimas vertinamas kaip jų teisių pažeidimas. Tokiu atveju specialistas gali kreiptis į teismą, o organizacija turės sumokėti baudą.
3 žingsnis
Jei darbuotojas atostogų dieną išsiunčiamas į komandiruotę, kelionės laikas padvigubėja. Kai darbuotojas yra priverstas likti kitame mieste, šiuo metu neatliekantis savo darbo funkcijos, savaitgaliams ar atostogoms mokėti nereikia.
4 žingsnis
Reikėtų nepamiršti, kad specialistas turėtų mokėti už savaitgalius ar atostogas pagal jo dirbtų valandų skaičių. Tas pats pasakytina ir apie buvimą kelyje. Jei darbuotojas kelyje praleido 6 valandas, tuomet turite apskaičiuoti uždarbį tik už tam tikrą laikotarpį. Juk darbo laikas yra 8 valandos. Kai darbuotojas savaitgalį praleidžia daugiau laiko kelyje nei numatyta, organizacija privalo sumokėti už viršvalandžius.
5 žingsnis
Darbdavys turi teisę pateikti darbuotojui pasirinkimą: gauti užmokestį už laisvą dieną arba išvežti jį bet kurią kitą dieną. Išeitį iš šios situacijos patartina nustatyti vietiniame įmonės norminiame akte.
6 žingsnis
Jei specialistas į komandiruotę siunčiamas ne pirmą kartą, tada apskaičiuojant tokio darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamos mokamos valandos savaitgaliais ar atostogomis, taip pat priedai.
