Kazachstano Respublikos sveikatos priežiūros agentūros pirmininko 2000 m. Gruodžio 29 d. Įsakymu išmokų už laikiną negalią mokėjimo pagrindas yra nedarbingumo atostogos, kurias išduoda valstybinė įstaiga sveikatos priežiūros srityje.
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis Kazachstano Respublikos (RK) įstatymo 159 straipsniu, darbdavys privalo mokėti laikinojo neįgalumo išmokas savo sąskaita. Mokėjimai atliekami nuo pirmos nedarbingumo dienos iki visiško jos pasveikimo ar neįgalumo. Išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarką nustato Kazachstano Respublikos Vyriausybė pagal Darbo kodeksą.
2 žingsnis
Apskaičiuokite mėnesinę laikino neįgalumo pašalpą konkrečiam darbuotojui. Jis apibrėžiamas kaip vidutinio dienos darbo užmokesčio ir dienų, mokamų už nedarbingumo atostogas, sandauga. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas už faktiškai dirbtas valandas atsiskaitymo laikotarpiu (24 mėn.). Jei asmuo neturi tokios patirties arba ilgą laiką neturi atlyginimo, skaičiuojama remiantis minimaliu atlyginimu (MW). Kazachstano Respublikos įstatymas „Dėl 2011–2013 m. Respublikinio biudžeto“nustatė 15 999 tienų minimalų darbo užmokestį.
3 žingsnis
Mėnesio pašalpos dydis neturėtų viršyti dešimteriopo mėnesio skaičiavimo indekso (10 MCI). Sužinokite, kaip teisingai nustatyti mėnesio skaičiavimo indeksą (MCI), kuris naudojamas Kazachstano Respublikoje apskaičiuojant išmokų dydį. Nuo 2011 m. Sausio 1 d. Įstatymas nustatė 1512 tienų dydžio koeficientą.
4 žingsnis
Skaičiuodami vidutinį darbo užmokestį, atsižvelkite į vidutinį valandinį darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas sukauptą darbo užmokestį už visą darbo laikotarpį padalijus iš to paties laikotarpio valandų skaičiaus. Kazachstane darbo užmokestis laikomas pajamomis kaupimo metu, neatsižvelgiant į tai, kada šios pajamos gaunamos.
5 žingsnis
Apskaičiuokite laikino neįgalumo išmoką, atsižvelgdami į darbuotojo darbo stažą. Darbuotojo, kurio draudimo stažas yra aštuoneri ir daugiau metų, mokėjimo suma lygi 100% vidutinio darbo užmokesčio, 5-8 metų darbo stažas - 80% vidutinio darbo užmokesčio; asmeniui, dirbusiam mažiau nei 5 metus, mokama 60% vidutinio darbo užmokesčio.
