Su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis nustatytam laikotarpiui. Tačiau dėl įvairių aplinkybių dažnai reikia pratęsti nurodytą darbo laiką. Dokumento pakeitimai atliekami pagal Rusijos įstatymus.
Būtinas
- - susitarimas dėl terminuotos darbo sutarties pakeitimų;
- - naują terminuotą darbo sutartį;
- - organizacijos antspaudas.
Nurodymai
1 žingsnis
Paprasčiausias variantas yra laikytis terminuotos darbo sutarties sąlygų iki jos galiojimo pabaigos. Tokiu atveju darbuotojas dirbs iki dokumente nurodytos datos. Kai tai įvyks, pagal Rusijos Federacijos darbo sutarties 58 straipsnį, sutartis neteks teisinės galios, po kurios prireikus galite sudaryti naują terminuotą darbo sutartį su darbuotoju.
2 žingsnis
Pratęskite terminuotą darbo sutartį su darbuotoju iki jos galiojimo pabaigos, pavyzdžiui, jei ateityje negalėsite iš karto sudaryti naujos sutarties. Vadovaukitės 72-uoju Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu, pagal kurį darbdavys ir darbuotojas privalo raštu sudaryti susitarimą dėl darbo sutarties pakeitimų. Dalyvaujant pačiam darbuotojui, surašykite šį dokumentą, nurodydami visas susitarimo nuostatas, kurios bus pakeistos. Jei jums reikia pratęsti tik jo terminą, iš tikrųjų bus tik vienas pakeitimas. Susitarimas turi būti patvirtintas darbdavio, darbuotojo parašais ir organizacijos antspaudu. Po to galite sudaryti naują terminuotą darbo sutartį, kuri iškart įsigalios.
3 žingsnis
Apsvarstykite kai kurias Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas, reglamentuojančias terminuotos darbo sutarties sudarymą. Pavyzdžiui, 58 straipsnyje teigiama, kad terminuoti darbo santykiai negali trukti ilgiau kaip penkerius metus. Tuo pat metu draudžiama sudaryti neterminuotą sutartį su darbuotoju, nuslepiant ją kaip terminuotos sutarties pratęsimą. Tai riboja darbuotojo teises ir laisves bei numato darbdaviui taikyti administracines sankcijas.
