Darbdavys ir darbuotojas, sudarę terminuotą darbo sutartį, gali pratęsti jos galiojimo laiką. Tai galima padaryti, jei abi šalys sutinka. Turite išduoti pratęsimą pagal teisės aktus.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo sutartį darbuotojas gali reikalauti iš darbdavio pratęsti terminuotą darbo sutartį. Tarkime, jūs, dirbdami laikiną sutartį, sužinojote apie savo nėštumą. Parašykite pareiškimą, adresuotą įmonės vadovui. Tai gali būti taip: „Prašau pratęsti terminuotos darbo sutarties terminą nuo (data) Nr._ iki nėštumo pabaigos. Priežastis: medicininė pažyma su data (data) Nr._ . Prie paraiškos pridėkite nėštumą patvirtinantį dokumentą. Medicinos pažyma turi būti tinkamai surašyta, turi visus reikalingus antspaudus ir parašus.
2 žingsnis
Taip pat galite sudaryti papildomą susitarimą su darbdaviu. Jame nurodykite naują darbo sutarties terminą (jis neturėtų būti ilgesnis nei penkeri metai). Jokiu būdu nerašykite formuluotės, kuri reiškia termino pratęsimą. Geriau pažymėti šį faktą kaip teisinio dokumento galiojimo pabaigos datą. Pavyzdžiui, jei esate perkeltas į kitas pareigas, jei pagrindinis darbuotojas išvyksta į darbą, tai taip pat turėtų būti išdėstyta papildomame susitarime. Būtinai nurodykite dokumento įsigaliojimo datą.
3 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad jei organizacijos vadovas nori pakeisti sutarties sąlygas, įskaitant terminą, jis privalo apie tai pranešti jums ne vėliau kaip likus trims dienoms iki naujų sąlygų įsigaliojimo. Jei jis jums apie tai nepranešė, galite toliau dirbti nuolat.
4 žingsnis
Pagal Darbo kodeksą neįmanoma pratęsti terminuotos sutarties termino, todėl teisingiau šiuo atveju vartoti formuluotę „termino pakeitimas“. Jei darbdavys nori toliau dirbti su darbuotoju nuolat, patariama nutraukti terminuotą darbo sutartį ir sudaryti naują neterminuotą darbo sutartį. Bet šiuo atveju jums turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas.
