Personalo rezervą galima rasti daugelio didelių įmonių personalo tarnybose. Didelėje įmonėje esanti laisva vieta gali būti netikėtai atlaisvinta, o personalo vadybininkas privalo surasti operatyvų pakaitinį darbuotoją. Šiuo atveju pasirenkamas potencialių kandidatų gyvenimo aprašymas.
Būtinas
- - santrauka
- - internetas
Nurodymai
1 žingsnis
Būti bet kurios didelės įmonės talentų fonde reiškia priartinti save keliais žingsniais prie naujų karjeros pasiekimų. Įdarbinantys specialistai yra įsitikinę, kad net jei esate visiškai patenkintas dabartine padėtimi, vis tiek galite ieškoti sąlyginio prestižinio ir pelningesnio darbo. Pirmiausia atidžiai stebėkite miesto įmones, kuriose norėtumėte dirbti. Padarykite patikimą pavyzdį naudodami bet kurį elektroninį katalogą, verslo almanachą ar geltonus savo miesto puslapius. Pasiteiraukite apie patraukliausias įmones pagal galimą darbą. Naudokitės internetu, publikacijomis spaudoje, taip pat teminiais forumais (svetainėse apie savo miesto darbą ir gyvenimą). Taigi galite objektyviai apžvelgti pasirinktos įmonės vidinę aplinką. Sudarykite įmonių sąrašą, galimas pozicijas jose ir išvardykite savo pagrindines išvadas ir pastabas.
2 žingsnis
Sukurkite pagrindinį gyvenimo aprašymą, kuriame būtų visi jūsų profesiniai pasiekimai, patirtis ir asmeninės savybės. Pridėkite aukštos kokybės juodai baltą nuotrauką. Tada turite išsiųsti savo gyvenimo aprašymą pagal anksčiau sudarytą sąrašą. Bet tam reikia šiek tiek pakeisti jame nurodytą informaciją. Pavyzdžiui, jei pagal išsilavinimą esate rinkodaros specialistas, galite dirbti prekės ženklo vadybininku, reklamuotoju ir viešųjų ryšių vadybininku. Atsižvelgdami į pasirinktą laisvą vietą gyvenimo aprašyme, sutelkite dėmesį į tuos profesinius įgūdžius, kurie yra būtini šiam darbui. Neperkraukite dokumento nereikalinga informacija. Atsiųskite savo gyvenimo aprašymą el. Paštu, nurodydami temos eilutėje „Į talentų fondą“. Vieną dieną po gyvenimo aprašymo išsiuntimo paskambinkite į įmonės personalo skyrių ir patikrinkite, ar jūsų el. Gali būti, kad būsite pakviesti į interviu, kad gautumėte išsamesnį savo vaizdą. Pokalbiui iš anksto turėtumėte paruošti aiškius atsakymus į klausimus apie norimo atlyginimo lygį, taip pat kodėl apskritai ieškote naujo darbo.
3 žingsnis
Kitas skambutis į įmonės personalo skyrių turėtų būti atliktas tik po kelių mėnesių. Galbūt per šį laiką atsiras naujų laisvų darbo vietų, tačiau jūsų gyvenimo aprašymas bus prarastas, arba pasikeis darbuotojas, kuris anksčiau buvo susijęs su žmogiškaisiais ištekliais. Jei reikia, iš naujo pateikite savo gyvenimo aprašymą.
4 žingsnis
Kartais talentų fondas formuojamas įmonės, kurioje jau dirbate, rėmuose. Šiuo atveju jis turi šiek tiek kitokią prasmę. Bendrovės vadovybė sudaro tokį rezervą, jei planuojama išplėsti ar įvesti naujas pareigybes. Kadangi jūs jau esate pažįstamas šioje įmonėje, atnaujinti nereikia. Tačiau jūsų bus paprašyta užpildyti papildomus klausimynus ir atlikti testus. Jei patys sužinosite apie personalo rezervo formavimą, imkitės iniciatyvos ir pasiūlykite savo kandidatūrą. Norėdami tai padaryti, paruoškite valdymui skirtą dokumentą, kuriame atspindėsite savo viziją apie savo plėtrą įmonėje, taip pat naują funkciją, kurią esate pasirengęs priimti.
