Nesvarbu, kokia glaudi ir stipri jūsų komanda, anksčiau ar vėliau ateina laikas keisti specialistus ir vadovus. Nepaisant to, kad darbo rinka yra perpildyta perspektyvaus darbo ieškančių žmonių, surasti pakaitalą yra labai sunku. Jei gerai apgalvojote šią situaciją, iš anksto parengėte vadovaujančio personalo rezervą, klausimas bus išspręstas automatiškai.
Nurodymai
1 žingsnis
Padalinkite vadovų grupės sudarymo procesą į tris pagrindinius etapus: 1. Kandidatų atranka 2. Koordinavimas 3. Pareiškimas.
2 žingsnis
Iš kvalifikuoto personalo pasirinkite kandidatus, kurie gerai įrodė savo pareigas. Renkant kandidatus, ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tokiems dalykams kaip specializuoto išsilavinimo prieinamumas, darbo stažas ir darbo patirtis bei profesinės veiklos rezultatai. Galutinį pasirinkimą atlikite išanalizavę tokius rodiklius kaip sertifikavimo ir psichologinių testų rezultatai, tiesioginių vadovų atsiliepimai.
3 žingsnis
Sudarykite rezervinį sąrašą. Pirmame stulpelyje nurodykite pareigas, kurioms renkamas kandidatas, ir vardą. pagrindinis darbuotojas. Pavyzdžiui, logistikos skyriaus vadovas Ivanovas Ivanas Ivanovičius. Antrame stulpelyje - pareigos ir vardas. kandidatas. Kitame stulpelyje - jo gimimo data, tada išsilavinimas (įskaitant papildomus profesinius, kvalifikacijos kėlimo kursus ir kt.). Jei planuojama į rezervą įtraukti du ar daugiau kandidatų į vieną vietą, nurodykite juos sąraše atskirose eilutėse.
4 žingsnis
Parengtą sąrašo projektą derinkite su pagrindiniais ekspertais, prireikus pataisykite ir pateikite jį tvirtinti generaliniam direktoriui
5 žingsnis
Patvirtinus, atsargų sąrašas vadovaujančioms pareigoms įmonėje yra paruoštas. Kad jis taptų aktyvus, pradėkite mokymus ir stažuotis kandidatus. Sudarykite planą ir dėstykite juos kvalifikacijos kėlimo kursuose, skirtuose personalo rezervo mokymui.
6 žingsnis
Visi kandidatai turi atlikti praktiką savo įmonėje arba pirmaujančiose pramonės įmonėse užsienyje. Jo trukmė, kaip taisyklė, yra ne mažesnė kaip mėnuo. Privalomi dokumentai, patvirtinantys jo įvykdymą: - vadovo patvirtintas praktikos planas, - kandidato ataskaita, - praktikos vadovo atšaukimas.
