Yra atvejų, kai moteris nori nutraukti motinystės atostogas anksčiau laiko. Tokiu atveju ji turėtų aiškiai suvokti, kiek tai įmanoma, ir ar apskritai būtina palikti motinystės atostogas anksčiau laiko nei numatyta.
Ar įmanoma išeiti iš motinystės atostogų anksčiau laiko
Šiuolaikinės jaunos motinos dažnai pareiškia norą išeiti iš motinystės atostogų anksčiau laiko. Šį sprendimą galima priimti dėl kelių priežasčių.
Tėvystės atostogas sudaro keli laikotarpiai. Pirmasis jo komponentas yra nedarbingumo atostogos, išduodamos nėščiųjų klinikoje dėl moters nėštumo ir artėjančio kūdikio gimimo. Gavęs atostogas dėl nedarbingumo atostogų, darbuotojas iškart gauna užmokestį už visą atostogų laikotarpį ir negali anksčiau eiti į darbą.
Pasibaigus pirmiau nurodytoms atostogų rūšims, darbuotojas gali parašyti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų iki 1–5 metų ir pratęsti ją tol, kol kūdikiui sukaks 3 metai. Moteris negali nerašyti prašymo dėl atostogų ir nedelsdama eiti į darbą arba palikti ją anksčiau laiko. Ji turi visas teises tai daryti. Svarbu tik iš anksto įspėti darbdavį apie savo ketinimus.
Tuo atveju, jei įmonės vadovybė atsisako suteikti darbuotojui ankstesnį darbą, ji gali kreiptis į Darbo inspekciją arba į teismą.
Ar verta nutraukti motinystės atostogas anksčiau laiko
Prieš išvykstant į darbą anksčiau laiko, verta pagalvoti, ar tai apskritai reikalinga. Ekspertai mano, kad iki tam tikro laiko motina neturėtų būti atskirta nuo kūdikio. Auklė, močiutė, darželio auklėtoja darželyje negali pakeisti vaiko motinos dėmesio ir rūpesčio. Jei aplinkybės leidžia moteriai visiškai pasinaudoti motinystės atostogomis, tada jai geriau tai padaryti.
Deja, dažniausia ankstyvo atostogų nutraukimo priežastis yra finansiniai jaunos šeimos sunkumai. Mama yra priversta eiti į darbą, kad išlaikytų finansinę gerovę tam tikru lygiu. Tokiu atveju turite pasverti visus faktus ir priimti teisingą sprendimą.
Vienintelis dalykas, kurį galima laikyti pelningu, yra tai, kad jauna mama eina dirbti ne visą darbo dieną. Tokiu atveju ji pasilieka teisę gauti pašalpas už vaiko iki 1, 5 metų priežiūrą.
Taip pat svarbu atsižvelgti į numatomo darbo užmokesčio dydį. Dieną be motinos likusiam kūdikiui reikalinga priežiūra. Mama turėtų pasirūpinti jo aukle. Auklės paslaugos yra gana brangios, todėl, jei atlyginimas mažas, eiti į darbą anksčiau nei numatyta data yra nuostolinga.
Jei močiutė ar kitas šeimos narys prižiūri kūdikį, šis asmuo galės pasiimti vaiko priežiūros atostogas darbe ir gauti mėnesinę pašalpą.
Visi šeimos nariai turėtų dalyvauti sprendžiant, ar jauna mama turėtų anksti eiti į darbą. Pageidautina, kad tai darant būtų paaiškintas naujas atsakomybės pasidalijimas. Grįžusi į darbą jauna mama nebegalės skirti tiek dėmesio namų ruošos darbams ir kūdikiui, kiek darė anksčiau.
