Motinystės atostogos suteikiamos kiekvienai moteriai, pateikusiai darbdaviui dokumentus, patvirtinančius jos nėštumą. Tuo pačiu metu jauna mama turi teisę pasinaudoti tik dalimi šių atostogų, o tada močiutė gali išeiti motinystės atostogų.
Motinystės atostogos
Kiekviena Rusijoje gyvenanti ir dirbanti moteris gali išeiti motinystės atostogų, susijusių su nėštumu ir kūdikio gimimu. Nedaugelis žino, kad visas motinystės atostogų laikotarpis yra padalintas į kelias dalis.
Moteris gali pasinaudoti motinystės atostogomis, kai nėštumas viršija 30 akušerinių savaičių. Norėdama išeiti į mokamas atostogas, ji turi pasiimti nedarbingumo atostogas antenatalinėje klinikoje, parašyti nustatytos formos pažymą ir perduoti šiuos dokumentus personalo skyriui.
Valstybė atlygins darbdaviui visą sumokėtą sumą, nes nėštumas ir kūdikis yra apdrausti.
Tik nėščia darbuotoja gali pasinaudoti tokio tipo atostogomis. Močiutė, vyras ar kai kurie kiti giminaičiai to negali padaryti. Atostogos trunka lygiai 140 dienų. Jei gimdymo metu kyla kokių nors komplikacijų, ją galima pratęsti. Manoma, kad šiek tiek ilgiau ilsisi ir tie darbuotojai, kurie turi du ar daugiau kūdikių.
Pasibaigus atostogoms, susijusioms su nėštumu, ir gimus kūdikiui, moteris turi teisę parašyti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų iki 1–5 metų, o prireikus gali jas pratęsti iki kūdikio gimimo. 3 metai.
Močiutė ir kiti gimdymo atostogose esantys giminaičiai
Vaiku iki 1, 5 ar net iki 3 metų gali rūpintis ne tik kūdikio mama, bet ir močiutė ar kiti artimieji. Šiuo atveju svarbu, kad motina toliau dirbtų tik 1 šeimos narys. Tuo pačiu metu vaiką prižiūrintis asmuo galės atostogauti gana oficialiai.
Jei situacija šeimoje susiklostys taip, kad kūdikio motinai yra naudingiau dirbti, o tėvui ar močiutei šiuo metu sėdėti su vaiku, jie gali tai padaryti. Pasibaigus 140 dienų atostogoms, jauna mama gali pradėti dirbti.
Močiutė ar kitas asmuo, kuris iš tikrųjų prižiūri kūdikį, savo darbo vietoje turi parašyti pareiškimą, kad jai reikalingos atostogos. Tokiu atveju turite pridėti visus reikiamus dokumentus, įskaitant pažymą iš kūdikio motinos darbo vietos, kad ji nepasinaudojo teise gauti atostogas.
Imtis atostogų kūdikiui prižiūrėti taip pat yra vyras, kuris priėmė vaiko globą arba jį įvaikino.
Darbdavys privalo išleisti kūdikio močiutę atostogauti ir tuo pačiu metu jai mokėti mėnesinę pašalpą, lygią 40% jos vidutinių mėnesinių pajamų už praėjusius 2 kalendorinius metus. Jei darbdavys atsisako vykdyti savo įsipareigojimus, galite kreiptis į Darbo inspekciją arba parašyti pareiškimą teismui.
