Finansinės suirutės metu daugelis įmonių ieško optimizavimo būdų, dažnai atleisdami darbuotojus. Šiuo atžvilgiu vis dažniau pasitaiko frazė „atleisti iš darbo šalių susitarimu“. Šis atleidimo iš darbo būdas gali būti naudingas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Norėdami tai padaryti, turite teisingai sudaryti susitarimą.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas,
- - darbo istorija.
Nurodymai
1 žingsnis
Atleidimas iš darbo šalių susitarimu turi neginčijamų pranašumų darbdaviui, nes tokiu atveju galite išsiskirti su darbuotoju iškart po sutarties pasirašymo, jums nereikia rašyti išankstinio pranešimo apie atleidimą iš darbo ir dar du mėnesius patirti atlyginimo išlaidų. Tačiau šiuo atveju pirmiausia turite įtikinti darbuotoją pasirašyti tokį dokumentą. Norėdami tai padaryti, jis turi matyti savo naudą iš to.
2 žingsnis
Kad darbuotojas susitarimu neatsisakytų siūlomo atleidimo iš darbo, darbdavys privalo kompensuoti įstatymų nustatytas išmokas vidutinio darbo užmokesčio dydžio už du mėnesius. Kompensacijos sąlygos ir dydis turi būti nurodyti sutartyje ir yra privalomi. Priešingu atveju darbuotojas gali ginčyti susitarimą teisme kaip neįvykdytą.
3 žingsnis
Jei darbuotojas sutinka su jūsų pasiūlymu, pradėkite dokumento, kuriame nurodote darbo sutarties nutraukimo datą ir sąlygas, kuriomis ji sudaroma, surašymo procedūrą. Sutartis sudaroma laisva forma, nėra privalomų formų ir jos sudarymo sąlygų.
4 žingsnis
Pirmiausia su darbuotoju sudarykite žodinį susitarimą, kuriame aptarsite visus jo atleidimo, kompensacijos mokėjimo ir pan. Niuansus.
5 žingsnis
Tada perkelkite šias sutartis į popierių. Norėdami tinkamai surašyti atleidimo iš darbo susitarimą, perskaitykite atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnį „Atleidimas iš darbo šalių susitarimu“.
6 žingsnis
Savo dokumente skaitykite šį Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį. Nurodykite sutarties nutraukimo datą, užpildykite savo duomenis.
7 žingsnis
Pateikite susitarimą darbuotojui pasirašyti. Įsitikinkite, kad jis teisingai užpildė savo duomenis, pasirašė ir iššifravo.
8 žingsnis
Parašykite įsakymą, kuriame atspindėtumėte sprendimą atleisti šį darbuotoją pagal šį dokumentą, taip pat nurodykite, kuri data turėtų būti laikoma paskutine darbuotojo darbo diena. Remiantis šiuo užsakymu, įmonės apskaitos skyrius turi parengti skaičiavimo raštą, kuriame atsispindės visi mokesčiai.
9 žingsnis
Remdamiesi šia tvarka, padarykite atitinkamą įrašą darbuotojo darbo knygoje. Sumokėkite visus mokėtinus mokesčius ir kompensacijas bei išrašykite buvusiam darbuotojui darbo knygą.
