Draudimo laikotarpis apima darbo laikotarpius, kai darbuotojui mokamas atlyginimas, nuo kurio darbdavys moka draudimo įmokas. Šios rūšies darbo patirtis nustatoma skiriant laikinojo neįgalumo išmokas.
Būtinas
- - 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ;
- - 2007 m. Vasario 6 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 91;
- - lankstinukas apie laikiną nedarbingumą;
- - Darbuotojo darbo knyga;
- - skaičiuoklė.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami nustatyti draudimo patirtį, paimkite duomenis apie darbuotojo darbo laikotarpius iš jo darbo knygos. Jei darbo knygoje nėra įrašo, atsižvelkite į rašytines darbo sutartis, sudarytas pagal darbo įstatymus, asmenines sąskaitas, išrašų iš užsakymus ir darbo užmokesčio žiniaraštį. Į draudimo patirtį įtraukite karinės ir kitos tarnybos laikotarpius.
2 žingsnis
Įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą nemokamos iš išmokų, sukauptų darbuotojams pagal civilines sutartis. Todėl tokio darbo laikotarpiai neįtraukiami į draudimo patirtį.
3 žingsnis
Apskaičiuokite darbo laiką kalendorine tvarka, remdamiesi nuostata, kad visas mėnuo yra 30 dienų, o visi metai - 12 mėnesių. Kas 30 dienų versti į visą mėnesį, o kas 12 mėnesių - į visus metus. Jei dokumente apie darbo laikotarpius nurodomi tik metai, nenurodant tikslių datų, data laikykitės atitinkamų metų liepos 1 d., O jei mėnesio diena nerašyta, tada skaičiuokite atitinkamo mėnesio 15 dieną..
4 žingsnis
Jei darbuotojo darbo stažas yra 8 ir daugiau metų, išmoka mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Turint 5–8 metų darbo patirtį, mokama 80% vidutinio darbo užmokesčio išmoka. Kai darbuotojo draudimo patirtis yra nuo šešių mėnesių iki 5 metų, išmokama 60% vidutinio darbo užmokesčio išmoka. Jei darbuotojo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, tada išmoka apskaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį (minimalų atlyginimą) už visą kalendorinį mėnesį.
