Ligos nedarbingumo dėl vaiko priežiūros suma apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį 12 mėnesių darbo užmokestį. Mokėjimo už nedarbingumo pažymėjimą už vaiko priežiūrą dydis taip pat priklauso nuo to, ar priežiūra yra ambulatorinė, ar stacionari. Apskaičiuojamas stažas mokant nedarbingumo atostogas, o ne draudimas, kaip buvo anksčiau.
Nurodymai
1 žingsnis
Ligos atostogos mokamos vaiko tėvams ar artimiesiems. Asmuo, kuris nėra giminaitis ir nėra mokamas, nedarbingumo atostogos neišduodamos. Darbuotojo stažas mokant vaiko priežiūros išmokas apskaičiuojamas pagal visus įrašus darbo knygoje. Darbuotojas, turintis 8 ir daugiau metų darbo patirtį, gauna 100% vidutinio darbo užmokesčio per 12 mėnesių, nuo 5 iki 8 metų - 80%, turintis iki 5 metų patirtį - 60%.
2 žingsnis
Slaugant vaiką iki 7 metų, gali būti mokama ne daugiau kaip 60 dienų per metus. Už ambulatorinę pagalbą suma mokama, atsižvelgiant į darbo stažą, tik už pirmąsias 10 nedarbingumo dienų. Nuo 11-osios globos dienos - 50% vidutinio uždarbio, neatsižvelgiant į darbo stažą.
3 žingsnis
Tik slaugant vaiką ligoninėje mokama suma priklauso nuo visos darbuotojo darbo stažo.
4 žingsnis
Slaugant vaiką nuo 7 iki 15 metų, ligos atostogų suma apskaičiuojama aukščiau nurodytu būdu. Už vieną išvykimo atvejį mokama ne daugiau kaip 15 dienų. Per metus gali būti mokama ne daugiau kaip 45 kalendorines dienas.
5 žingsnis
Neįgalaus vaiko globėjui einamaisiais metais gali būti mokama už 120 dienų.
6 žingsnis
Rūpindamiesi ŽIV užsikrėtusiu ar sunkia liga dėl profilaktinių skiepijimų sergančiu vaiku, turite sumokėti už visas reikalingas priežiūros dienas.
7 žingsnis
Viršijus nurodytus terminus, nedarbingumo pažymėjimas negalioja.
8 žingsnis
Ligos atostogas gali gauti iš visų darbdavių, pas kuriuos dirba šis darbuotojas.
9 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, turite paimti visą šio darbuotojo uždirbtą sumą. Į jį įskaičiuotos sumos už komandiruotes ir dienpinigius. Ligos atostogos ir socialinės išmokos neįskaičiuojamos į vidutinę apskaičiavimo sumą.
