Laikinos darbuotojo neįgalumo atvejai dėl sergančio vaiko priežiūros yra dažna situacija. Mokėjimas už nedarbingumo atostogas už vaiko priežiūrą skiriasi nuo to, kai darbuotojas pats sirgo. Buvo nustatyti apribojimai dėl apmokėjimo laiko ir dėl ligos atostogų mokėtinos sumos.
Nurodymai
1 žingsnis
Ligos atostogos vaiko priežiūrai turi teisę pasiimti motiną, vaiko tėvą ar kitus artimus giminaičius, jei jie dirba pagal darbo sutartį. Pagal kitas sutarčių rūšis darbuotojai neturi teisės į nedarbingumo atostogas. Jei asmuo, kuris nėra giminaitis, užsiima vaiko priežiūra, nedarbingumo atostogos šiam asmeniui negali būti išduodamos.
2 žingsnis
Pašalpa mokama už vaiko nuo 0 iki 15 metų imtinai priežiūrą. Jei motina yra vaiko priežiūros atostogose dar nesulaukusi pusantrų metų, jai suteiktos nedarbingumo atostogos nemokamos.
3 žingsnis
Išmokos dydis priklauso nuo globėjo darbo stažo ir vaiko gydymo.
4 žingsnis
Turint 8 ar daugiau metų darbo stažą, mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio. Nuo 5 iki 8 metų amžiaus - 80 proc. Iki 5 metų - 60 proc. Į darbo knygos įrašus atsižvelgiama už darbo stažą ir nesvarbu, ar joje buvo pertraukų, ar ne. Už ambulatorinį vaiko gydymą globėjui mokama už pirmąsias 10 kalendorinių dienų, atsižvelgiant į darbo stažą, pradedant nuo 11 dienos, - 50% vidutinio uždarbio. Stacionarinio gydymo atveju - atsižvelgiant į slaugytojo darbo stažą.
5 žingsnis
Taip pat buvo nustatyti galimo nedarbingumo atostogų dėl vaikų priežiūros laikotarpio trukmės apribojimai. Slaugant 7 metų vaiką, mokama ne daugiau kaip 60 kalendorinių dienų per metus. Tik sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos išvardytoms ligoms - 90 dienų per kalendorinius metus.
6 žingsnis
Rūpindamiesi vaiku nuo 7 iki 15 metų, vienai nedarbingumo atostogai galite skirti ne daugiau kaip 45 kalendorines dienas per metus ir ne daugiau kaip 15 kalendorinių dienų.
7 žingsnis
Kai slaugote neįgalų vaiką iki 15 metų, jums gali būti suteikta 120 kalendorinių dienų per visus kalendorinius metus.
8 žingsnis
Jei vaikas yra užsikrėtęs ŽIV ar turi komplikacijų dėl profilaktinės vakcinacijos, tada taikomas visas šio vaiko priežiūros laikotarpis.
9 žingsnis
Viršijus nurodytus terminus, nedarbingumo atostogos laikomos negaliojančiomis, o darbdavys turi teisę skirti jums pravaikštą ir už tai atleisti.
10 žingsnis
Esant tokiai situacijai, mokant nedarbingumo atostogas už vaiko priežiūrą, paskirstykite priežiūros sąlygas visiems artimiesiems. Tai ypač reikalinga, jei jūsų vaikas dažnai serga ilgai ir jį reikia prižiūrėti.
