Vaiko priežiūros atostogos mokamos tėvams ar kitiems šeimos nariams, jei jie dirba pagal darbo sutartį. Už kitas darbo rūšis pašalpa nemokama. Vaiko priežiūros pašalpa gali būti mokama, jei sergančiam mažyliui yra 0–15 metų. Jei moteris yra motinystės atostogose, kad prižiūrėtų vaiką, kol jai sueis pusantrų metų, ligos atostogos nemokamos.
Nurodymai
1 žingsnis
Išmokos dydis priklauso nuo vaiką slaugančio šeimos nario stažo, taip pat nuo gydymo režimo. Ambulatoriniam gydymui - 10 kalendorinių dienų slaugytojo stažo dydžiu, kitomis dienomis - 50% vidutinio uždarbio.
2 žingsnis
Stacionaraus vaiko gydymo atveju - tokiu dydžiu, kuris priklauso nuo globėjo darbo stažo. Už stacionarią pagalbą išmoka bus didesnė nei už ambulatorinę.
3 žingsnis
Ligos atostogas gali gauti visos įmonės, kuriose dirba šis asmuo.
4 žingsnis
Apdraustasis asmuo, turintis 8 ar daugiau metų draudimo patirtį, gauna 100% vidutinio darbo užmokesčio. Turint 5–8 metų draudimo patirtį - 80 proc., Turint iki 5 metų - 60 proc. Nebūtina turėti nuolatinės patirties. Norėdami apskaičiuoti išmoką, visų darbo knygos įrašų darbo laikas yra susumuojamas.
5 žingsnis
Teisės aktai nustato apribojimus mokėjimo dienoms prižiūrint vaiką. Už vaiko iki 7 metų priežiūrą ne daugiau kaip 60 kalendorinių dienų per metus. Jei ligą į tam tikrą sąrašą įtraukia Sveikatos apsaugos ministerija, tada ne daugiau kaip 90 kalendorinių dienų per metus.
6 žingsnis
Už 7–15 metų vaiko priežiūrą už kiekvieną ligos atvejį mokama 15 kalendorinių dienų, bet už visus priežiūros atvejus - ne daugiau kaip 45 kalendorines dienas per metus.
7 žingsnis
Rūpinantis neįgaliu vaiku iki 15 metų, mokama ne daugiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus.
8 žingsnis
ŽIV užsikrėtusio vaiko iki 15 metų priežiūrai taikomas visas priežiūros laikotarpis.
9 žingsnis
Už rūpinimąsi vaiku iki 15 metų, turinčiu komplikacijų po skiepijimo, mokamos visos dienos, reikalingos šiam vaikui prižiūrėti.
