Tikriausiai pasaulyje nėra tiek daug žmonių, kurie niekada nebūtų pakeitę savo darbo vietos. Tam yra daugybė priežasčių, pradedant darbuotojo sandarumo jausmu ankstesnėse sistemose ir baigiant banaliu vilionėmis iki kitos įmonės. Rusijos įstatymai aiškiai išdėstė atleidimo iš darbo savo noru mechanizmą, kurio reikia laikytis, jei nuspręsite pakeisti savo darbo vietą.
Nurodymai
1 žingsnis
Mes rašome kompetentingą atsistatydinimo laišką
Darbuotojo atleidimo savo iniciatyva tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. Pirmoji šio straipsnio dalis reglamentuoja, kad darbdavys apie atleidimą praneša raštu likus ne mažiau kaip 14 dienų iki atleidimo. Nors viena prašymo atleisti iš darbo forma nėra patvirtinta įstatymais, vis dėlto yra keletas verslo apyvartos taisyklių, kurių reikia laikytis ją rašant:
• Iš paraiškos turi būti aiškiai nurodyta, kieno vardu ji teikiama;
• Prašymo tekste turi būti suformuluota atleidimo priežastis: „Prašau atleisti mane savo noru“;
• Paraiškos pateikimo ir nutraukimo datos turi būti nustatytos per įstatymo numatytą įspėjimo terminą.
Be to, darbdavys neturi teisės atsisakyti priimti prašymo atleisti iš darbo.
2 žingsnis
Dirbame praėjus 2 savaitėms po paraiškos pateikimo
Šiuo laikotarpiu darbuotojui taikomos visos organizacijoje galiojančios teisės normos ir vidaus darbo reglamentai bei drausmės taisyklės. Todėl tokio pobūdžio pažeidimai neturėtų būti leidžiami, kad nebūtų sugadinta darbo knyga atitinkamais įrašais. Blogiausiu atveju, nesilaikant darbo drausmės vidaus taisyklių, darbuotojas gali būti papeiktas ir atleistas, tačiau ne savo noru, o darbdavio iniciatyva.
Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis numato, kad per šį laikotarpį darbuotojas gali:
• atsiimkite atsistatydinimo raštą ir tęskite darbą;
• Susitarę su darbdaviu, sutrumpinkite darbo laiką nuo dviejų savaičių iki abiem pusėms priimtino.
3 žingsnis
Mes gauname galutinį skaičiavimą
Paskutinę darbo dieną darbuotojui išduodama darbo knyga su atitinkamais atleidimo ženklais ir atsiskaitymas grynaisiais pinigais, kurį taip pat nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. Nors praktikoje yra keletas niuansų, apskritai darbdaviai laikosi darbo teisės aktuose priimtų taisyklių.
