Jie sako, kad kuo adekvačiau žmogus reaguoja į savo pralaimėjimus, tuo lengviau spręsti apie jo charakterį. Tačiau vienas dalykas yra kalbėti, o kitas - kai reikia atlaikyti visas problemas ir nepakliūti į valdžios akis. Žinoma, paprasčiausias patarimas yra: "Sužinokite teisingą reakciją į bėdas!" Ir gali būti kitaip, nes visi esame gyvi žmonės.
Bet vis tiek noriu, kad turėtumėte keletą rekomendacijų, o tada į biuro gyvenimo sunkumus atsakysite geriausiai. Ne viena didelė ar maža komanda gali apsieiti ir nieko nekritikuoti. Ir akivaizdžiai tavęs negailėjo. Pirmiausia mes tylime, galvojame ir klausome visko, ką jums pasakys nekviestas pašnekovas. Verta suskirstyti jo žodžius į dvi kategorijas - teisingas pastabas ir grynai subjektyvius kibimus. Taip pat pabandykite suprasti, ką analizavote - kritikas yra blogos nuotaikos arba jums reikia skubiai ištaisyti klaidas ir daugiau jų nebekartoti.
Norėdami išsaugoti asmeninę ramybę, pradėkite skaičiuoti galvoje. Jei to pakanka, tada iki dešimties, bet ne - net iki tūkstančio. Pagrindinis dalykas yra ne įsipykti. Sąžiningai kritikuodami, nebandykite teisintis ir ieškokite „darbuotojų“vieno darbuotojo pavidalu. Geriau oriai pripažinti, kad šį kartą darbas buvo atliktas žemesniu lygiu, tačiau tai daugiau nepasikartos. Neklysta tas, kuris nieko nedaro, išskyrus žaidimą pasjanso.
Net jei padarėte klaidą savo darbe, priimkite ją kaip savo ir suprantamiausią mokymo priemonę. Ir pasaulis liks toje pačioje vietoje ir nesugrius. Kaip elgtis? Jei jūsų klaida rimtai nepakenkė įmonės finansams ar jos įvaizdžiui ir liko niekieno nepastebėta, tada greitai ištaisykite klaidą, didžiuokitės savo efektyvumu ir tylėkite. Jei klaida išties rimta, tuomet nelaukite išankstinės „reklamos“, o kreipkitės į valdžios institucijas ne tik su šia liūdna žinia, bet ir su planu, kaip iš tokios padėties išsisukti su minimaliais nuostoliais.
Paaukštinimas, pakėlimas ar naujas projektas yra kiekvieno darbuotojo svajonė, tačiau kažkodėl tai išsipildo kitiems, o ne jums. Pažvelkite į visus su „bukoju“ir pagalvokite, kad visi aplinkiniai bus namuose, virtuvėje ir verks jūsų draugo. Dabar turite pasverti visas detales ir suprasti, kodėl „šis Igoris Petrovičius“yra geresnis už jus. Būtina padaryti viską, kad ateityje, tikiuosi, ne per tolima, valdžios pasirinkimas tektų jums. Norėdami tai padaryti, net nemėginkite daryti nemalonių dalykų, kad sutrikdytumėte konkurento darbą.
Pralaimėk oriai dabar ir ištaisyk klaidas. Tai gali būti stabilus ne tik darbo, bet ir svarbių susitikimų vėlavimas, grubus požiūris į klientus ir net banalus viso kainyno nežinojimas mintinai.
"Tu atleistas!" - tai skamba kaip šūvis saulėto ryto tyloje. Bet pagalvokite apie tai, kad tai ne viso jūsų gyvenimo praradimas, o kažko naujo įsigijimas: darbo, patirties, naujų kolegų ir adekvačių viršininkų. Ką daryti? Aktyviai ieškokite naujo darbo ir sumažinkite išlaidas. Neatleiskite senų kolegų, verčiau surenkite mielą atsisveikinimo vakarėlį su privalomu telefono numerių keitimu. Ką daryti, jei jums ko nors reikia?
