Neįmanoma išduoti motinystės išmokų vyrui. Tiesą sakant, tai yra jūsų prenatalinės nedarbingumo atostogos. Todėl vyras negali išeiti motinystės atostogų ir gauti pašalpų - juk esate nėščia. Tačiau sutuoktinis yra gana pajėgus pakeisti jus vadinamosiose vaiko priežiūros atostogose. Atitinkamai gauti mėnesinę pašalpą už kūdikį.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei po gimdymo ketinate eiti į darbą, nepamirškite, kad, be darbo sutuoktinio, pagal darbo įstatymą atostogos po gimdymo gali būti išduodamos ir jūsų močiutei, seneliui ar kitiems giminaičiams, jei jie iš tikrųjų prižiūri kūdikį. Jie taip pat gaus mėnesinę „vaiko“pašalpą. Bet tik tuo atveju, jei jie turėtų oficialų pajamų šaltinį.
2 žingsnis
Jei planuojate mėnesines išmokas už vaiką skirti vyro darbovietėje, sutuoktinis turės mesti darbą. Kraštutiniais atvejais bus galima eiti į darbą, bet ne visą darbo dieną, kad neprarastų išmokos vaikui. Todėl ši galimybė yra naudinga tik tuo atveju, jei tėvas uždirba daug mažiau nei motina. Jei jūsų sutuoktinis dirba neoficialiai ir gauna atlyginimą „voke“, tai pagal darbo įstatymą jis laikomas bedarbiu. Taigi, jis negali tikėtis mėnesinių „vaikų“išmokų ar vaiko priežiūros atostogų.
3 žingsnis
Pasiimkite pažymėjimą iš savo darbo (ar studijų vietos) - kad dirbate ar mokotės ir kad jums nėra suteikiamos vaiko priežiūros atostogos. Taip pat reikia pažymėjimo, patvirtinančio, kad negaunate kas mėnesį išlaikymo vaikams. Jei nesimokote ir nedirbate, pažymėjimas paimamas iš rajono socialinės apsaugos departamento.
4 žingsnis
Savo darbe sutuoktinis parašo pareiškimą, kad nori išeiti vaiko priežiūros atostogų dar nesulaukęs pusantrų metų. Apskritai darbo įstatymai leidžia sėdėti su kūdikiu iki trejų metų. Bet pašalpa mokama tik iki pusantro. Po to kas mėnesį imama nedidelė suma - apie du šimtus rublių.
5 žingsnis
Sutuoktinis turi pateikti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų, jūsų pažymėjimą ir vaiko gimimo liudijimą HR skyriuje darbe. Tada apskaitos skyrius apskaičiuos jam mėnesinę pašalpą. Tai bus apie 40% jo vidutinio atlyginimo.
