Samdant žmones, turinčius ypatingą socialinę padėtį, pavyzdžiui, pensininkus, visada atrodo, kad su jais bus daugiau sunkumų, nei iš tikrųjų paaiškėja. Atidžiau įsižiūrėjus, dažnai paaiškėja, kad darbdaviai sugalvoja daugiau problemų nei Darbo kodeksas.
Būtinas
pensininkas, standartinis darbo dokumentų rinkinys, pasirinktos rūšies darbo sutartis
Nurodymai
1 žingsnis
Jei samdote pensininką, turite tris galimybes, kokią sutartį su juo sudaryti. Tai gali būti terminuota darbo sutartis, neterminuota darbo sutartis arba civilinės teisės sutartis.
2 žingsnis
Civilinė sutartis yra paprasta ir pelninga darbo santykių įforminimo forma, tačiau pagal apibrėžimą ji nėra skirta ilgam laikui. Jei samdote pensininką nuolatiniam darbui, geriau nesudaryti civilinės sutarties - gali kilti problemų.
3 žingsnis
Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis numato darbdavių teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį su pensininkais, tačiau tai yra būtent teisė, o ne pareiga. Pareiškėjo pensinis amžius savaime nesudaro pagrindo sudaryti su juo diskriminacinės sutarties, o šiuo atveju sutarties skubumas gali būti laikomas diskriminacija. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik šalių susitarimu.
4 žingsnis
Jokiu būdu nesudarykite vienos po kitos terminuotos sutarties su pensinio amžiaus darbuotoju, užuot pasirašę neribotam laikui. Jums tai gali eiti į šoną. Pastebėjus tokio pobūdžio atsisakymą suteikti tam tikras teises ir privilegijas nuolatiniam darbuotojui, nesant pakankamo pagrindo, teismas gali pripažinti terminuotą darbo sutartį neterminuota.
5 žingsnis
Neterminuotos darbo sutarties sudarymas su pensininku nesiskiria nuo sutarties su kitu darbuotoju. Darbo kodeksas nenumato jokių specialių sąlygų. Įrašai į dirbančio pensininko darbo knygą daromi pagal bendrąsias taisykles.
6 žingsnis
Tuo atveju, kai pas jus dirbantis darbuotojas sulaukia pensinio amžiaus, tačiau nori tęsti darbą, nereikia imtis jokių specialių veiksmų (pavyzdžiui, iš naujo derėtis dėl sutarties). Dabartinė sutartis tiesiog ir toliau galioja. Negalite atleisti darbuotojo vien dėl to, kad jam sukako tam tikras metų skaičius.
