Pagal darbo knygų tvarkymo taisyklių 21 punktą specialistas, tarnavęs kariuomenėje, darbdavys privalo padaryti įrašą darbe patvirtinančiame dokumente. Tam darbuotojas pateikia karinį asmens tapatybės dokumentą, surašomas rašytinis pareiškimas, kuriuo remiantis išduodamas direktoriaus įsakymas. Įrašą į darbo knygą atlieka personalo pareigūnas.
Tai būtina
- - darbuotojo karinis asmens kodas;
- - darbuotojo darbo knyga arba tuščia darbo knygos forma (jei ji dar nebuvo pradėta kurti);
- - įmonės dokumentai;
- - darbo knygų laikymo taisyklės;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - įmonės antspaudas;
- - Užsakymo forma;
- - prašymo forma.
Nurodymai
1 žingsnis
Samdant darbuotoją, kuris prieš įsidarbindamas tarnavo kariuomenėje, darbo knygoje įrašoma pagal karinį asmens tapatybės dokumentą. Tam priimamas darbuotojo pareiškimas. Dokumentas skirtas įmonės direktoriui, kuriam, apsvarsčius prašymą, yra pritvirtinta viza.
2 žingsnis
Remiantis specialisto prašymu, organizacijos vadovas išleidžia įsakymą. Tam naudojama personalo užsakymo forma. Atsakingas už užsakymo vykdymą yra paskirtas kadro darbuotojas, kuris yra atsakingas už darbo knygų tvarkymą. Gavęs susipažino su administracinio dokumento personalo pareigūnu.
3 žingsnis
Padarykite įrašą savo darbo dokumente. Naudodamiesi darbuotojo kariniu pažymėjimu, nurodykite karo tarnybos pradžios, pabaigos datą. Informacijoje apie darbą įrašykite karo tarnybos Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose ištrauką. Dėl priežasčių parašykite skaičių, serijas. Specialisto karinės kortelės išdavimo data. Patvirtinkite įrašą įmonės antspaudu, direktoriaus ar vadovo įsakymu paskirto atsakingo asmens parašu.
4 žingsnis
Karinė tarnyba paprastai įrašoma prieš priimant į pareigas įmonėje. Tačiau praktikoje dažnai nutinka taip, kad karinis asmens dokumentas tinkamu laiku buvo atkurtas arba tiesiog pamestas. Tokiu atveju leidžiama padaryti įrašą po pranešimo apie įdarbinimą. Bet tam darbuotojas būtinai turi pateikti pažymą ar kitą dokumentą, patvirtinantį karinio asmens pažymėjimo praradimą ar atstatymą. Jei yra pažyma, darbdavys tokią situaciją įrašo į įmonės vidaus dokumentus.
5 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad skubios paslaugos, sutarties aptarnavimo įrašai daromi atskirai. Be to, apie pastarąjį darbuotojui patartina pateikti susitarimą (sutartį), kuris yra tokios paslaugos patvirtinimo patvirtinimas.
