Kai etatas ar darbo padalinys neįtraukiamas į etatų lentelę, atliekama personalo ar skaičiaus mažinimo procedūra. Jei neįmanoma perkelti darbuotojo į kitas pareigas, atleidimas įvyksta darbdavio iniciatyva. Šiuo atveju reikia griežtai laikytis visų formalumų. Atleidžiamas darbuotojas turi teisę apskųsti atleidimą iš darbo teisme, o įrodyti atleidimo teisėtumą ir laikytis atleidimo tvarkos - darbdavys.
Būtinas
etatinis stalas, darbo knygos, asmeninės darbuotojų kortelės
Nurodymai
1 žingsnis
Paruoškite sumažinimo tvarką. Nurodykite, kokios konkrečios pareigybės mažinamos, atleidimo priežastis, pašalinimo iš etatų lentelę datą, pareigūnus, atsakingus už atleidimo tvarkymą.
2 žingsnis
Užpildykite ir patvirtinkite naują etatų lentelę, nurodykite galiojimo datą. Personalo lentelės forma patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu Nr. (vieninga forma T-3). Naujos valstybės įgyvendinamos vadovo įsakymu.
3 žingsnis
Suformuokite atleidžiamų darbuotojų asmens bylas. Tai būtina norint apsispręsti dėl pirmumo teisės likti darbe. Turi būti dokumentai apie išsilavinimą, kvalifikaciją, darbo patirtį, šeimyninę padėtį (mažų vaikų buvimas iš vienos motinos). Sprendimą dėl pranašumo priima komisija ir tai turėtų atsispindėti protokole.
4 žingsnis
Pranešimus apie būsimus atleidimus darbuotojams pateikite ne vėliau kaip likus dviem mėnesiams iki atleidimo datos.
5 žingsnis
Siūlykite mažesnių darbuotojų pasiūlymus į kitą darbą ar pareigas, darbuotojas su tokiais pasiūlymais susipažįsta pasirašytinai. Tai turi būti padaryta tris kartus: pranešimo apie atleidimą įteikimo metu, per dviejų mėnesių įspėjimo terminą ir iki atleidimo iš darbo dienos.
6 žingsnis
Jei darbuotojas yra profesinės sąjungos narys, jis privalo apie tai pranešti pagrindinei profesinei sąjungai likus dviem mėnesiams iki atleidimo. Prie darbuotojo asmens bylos pridėkite motyvuotą profesinės sąjungos nuomonę.
7 žingsnis
Išleiskite įsakymą dėl atleidimo iš darbo, kad sumažintumėte darbuotojų skaičių, supažindinkite darbuotoją.
8 žingsnis
Padarykite įrašą darbo knygoje, išduokite darbuotojo asmeninę kortelę.
