Įdarbinus sudaroma dvišalė darbo sutartis, kurioje nurodomos visos darbo ir poilsio sąlygos. Vienas svarbiausių jo taškų yra atlygio už darbą dydis. Norint pakeisti šią dalį bet kuria kryptimi, ar tai būtų darbo užmokesčio didinimas, ar mažinimas, reikėtų imtis tam tikrų veiksmų, kurie nurodyti Darbo kodekse.
Būtinas
- - pranešimas;
- - papildomas susitarimas;
- - įsakymas;
- - darbo pareigos.
Nurodymai
1 žingsnis
Pranešti visiems darbuotojams apie bet kokius atlyginimų pokyčius prieš 2 mėnesius. Rašykite pranešimą bet kokia forma, nes nėra vieningos šio dokumento formos. Pranešime nurodykite darbo užmokesčio sumažinimo datą, kiek sumažinsite atlyginimus, kiek laiko ir dėl kokių priežasčių.
2 žingsnis
Kiekvienam darbuotojui, kuriam ketinate sumažinti atlyginimus, pateikite pranešimą apie gavimą.
3 žingsnis
Jei įmonėje veikia profesinė sąjunga, gaukite profesinių sąjungų lyderių sprendimą dėl darbo užmokesčio pokyčių. Norėdami tai padaryti, jie turėtų surengti visuotinį susirinkimą su protokolu ir priimti visuotinio susirinkimo sprendimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis).
4 žingsnis
Po dviejų mėnesių su visais darbuotojais, kurie sutiko dirbti už pranešime nurodytą atlyginimą, sudarykite papildomą darbo sutarties susitarimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Šiame dokumente nurodykite visus pagrindinėje sutartyje pasikeitusius punktus. Jei atlyginimas pasikeitė tam tikrą laikotarpį, nurodykite jį. Jei laikotarpis nenurodytas, tada laikoma, kad pakeitimai įvykdyti neribotą laiką, ty amžinai. Pasirašykite susitarimą, kaip ir darbo sutartį, dvišaliu būdu.
5 žingsnis
Išduoti įsakymą. Užsakyme nurodykite visus pakeitimus ir jų priežastis. Susipažinkite su darbuotojo tvarka. Pakeiskite pareigybės aprašymą ir pasidalykite juo su darbuotoju. Vykdydami darbo pareigas, sumažinkite atliekamų funkcijų skaičių, nes atlyginimą galima sumažinti tik sumažinus atlikto darbo kiekį, darbo dieną ar savaitę. Jei to nepadarysite, patikrinimo metu jums bus skirta didžiulė administracinė bauda.
6 žingsnis
Jei darbuotojas nesutinka dirbti pasikeitusiomis sąlygomis ir už sumažintą atlyginimą, pasiūlykite jam kitą darbą jūsų įmonėje arba regiono dukterinėse įmonėse. Jei negalite pasiūlyti tokio darbo, darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis).
7 žingsnis
Jei jūsų įmonė turi finansinių sunkumų, turite teisę sumažinti visų darbuotojų atlyginimus ir sumažinti darbo dieną ar savaitę iki 6 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Bet viską sutvarkykite tiksliai taip, kaip nurodyta. Tai yra, pranešti visiems gavus prieš 2 mėnesius, sudaryti papildomą susitarimą, išleisti įsakymą.
