Gana sunku atleisti darbuotoją, kad sumažėtų organizacijos personalas ar darbuotojų skaičius, tai ne vienas veiksmas, o kompleksinė priemonė. Bet kurio etapo praleidimas yra susijęs su atleidimo iš darbo neteisėtumo pripažinimu. Pirmas ir svarbiausias darbdavio veiksmas turėtų būti įsakymo dėl darbuotojų mažinimo parengimas.
Tai būtina
pavyzdinis įsakymas dėl įmonės darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemonių įgyvendinimo, T-8 forma
Nurodymai
1 žingsnis
Nurodymą sumažinti skaičių ar valstybę parengia darbdavys bet kokia forma, nors galite naudoti pavyzdžius iš bet kurios nuorodos ir teisinės sistemos. Tai gali būti įsakymas pakeisti etatų lentelę arba įsakymas vykdyti veiklą, kad, pavyzdžiui, sumažėtų darbuotojų skaičius. Užsakymui priskiriamas numeris, nurodoma data ir oficiali jo paskelbimo priežastis, pavyzdžiui: „Ryšium su organizacinėmis ir personalo priemonėmis aš užsakau …“.
2 žingsnis
Pagrindinė mažinimo įsakymo dalis yra etatų, kurių skaičius mažinamas, sąrašas, nurodant jų skaičių ir priklausymą tam tikram struktūriniam padaliniui, taip pat datą, nuo kurios įsigalioja būsimi pakeitimai.
3 žingsnis
Be to, užsakymas turėtų atspindėti visą veiklos spektrą, vykdomą dėl personalo pokyčių organizacijoje. Reikėtų nurodyti, kam ir per kokį laiką: nuspręsti, kas bus atleistas vardu; pranešti įdarbinimo tarnyboms, kad turės naujų klientų; rengia darbuotojams pranešimus ir su jais supažindina pastaruosius; siūlyti pagal darbo įstatymus išlaisvintiems darbuotojams kitas pareigas įmonėje, esant laisvoms darbo vietoms; galiausiai paruoškite įsakymus dėl darbo sutarties nutraukimo.
4 žingsnis
Įsakymą dėl sumažinimo priemonių pasirašo organizacijos vadovas ir už įgyvendinimą atsakingas vyriausiasis asmuo (patvirtinantys jų žinomumą).
5 žingsnis
Darbdavys privalo parengti įsakymą sumažinti darbuotojų skaičių ar supažindinti atleidžiamus darbuotojus ne vėliau kaip likus dviem mėnesiams iki atleidimo. Tačiau ji turėtų būti įgyvendinta tiksliai nuo to paties laiko, kai įsakymas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kitaip iškils paradoksas: etatų skaičius jau sumažintas, o darbuotojas prie jo dirbo du mėnesius, bet kuo remiantis, tiesą sakant?..
6 žingsnis
Įsakymo dėl darbuotojo atleidimo išleidimas yra paskutinis priemonių, skirtų sumažinti personalą, rinkinys. Įsakymo dėl etatų mažinimo pagrindas yra įprasto nurodymo nutraukti darbo sutartį forma, kuri yra bet kurioje nuorodų ir teisinėje sistemoje. Tai yra suvienodinta T-8 forma, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. Sausio 5 d. Dekretu Nr. 1.
7 žingsnis
Į T-8 formą įrašomi standartiniai duomenys: užsakymo numeris ir data, organizacijos ir struktūrinio padalinio pavadinimas, atleidžiamo darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos, jo personalo numeris. Taip pat dokumente pateikiama išsami informacija apie darbo sutartį, sudarytą su darbuotoju, ir atleidimo iš darbo data (paskutinė darbo diena). Stulpelyje „Priežastis“nurodykite priežastį: „Organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimas“. Be to, yra specialus stulpelis, kuriame pateikiama išsami informacija apie visus turimus su atleidimu susijusius dokumentus: pradinė atleidimo iš darbo tvarka organizacijoje, darbuotojo pranešimas, rašytinis pasiūlymas jam į kitą darbą, patvirtinant jo atsisakymą ir kt.
8 žingsnis
Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas ir darbuotojas atkreipia jo dėmesį į parašą. Jei dėl kokių nors priežasčių (įskaitant paties darbuotojo nenorą) neįmanoma supažindinti darbuotojo su įsakymu, įsakyme daromas atitinkamas įrašas.
