Darbuotojų atleidimas iš įmonės dažnai yra nemaloni procedūra tiek patiems darbuotojams, tiek įmonės vadovams. Organizacijos darbuotojams atleidimą paprastai lydi stiprūs psichologiniai rūpesčiai, kaip artimiausia ateitis vystysis praradus darbą. Tokią akimirką labai svarbu patiems nustatyti pelningiausią išvykimo būdą. Vienas tokių yra atleidimas iš darbo mažinant darbuotojus.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei organizacija planuoja sumažinti darbuotojų skaičių, tada darbuotojui, suprantančiam, kad jo galimybės likti savo darbovietėje yra labai maža, verta apsvarstyti sumažinimą kaip pelningiausią atleidimo iš darbo variantą. Personalo sumažinimas suteikia garantijas ir kompensacijas išvykstantiems asmenims.
2 žingsnis
Nesąžiningi darbdaviai, mažindami organizaciją, priverčia darbuotojus rašyti atsistatydinimo raštus savo noru. Tai yra neteisėta ir darbuotojas turi teisę savo noru atsisakyti atlikti atleidimo iš darbo procedūrą. Kitu atveju darbdavys turi teisę pasiūlyti atleidžiamam darbuotojui kitą laisvą, mažiau apmokamą darbą.
3 žingsnis
Jei darbuotojas atsisako atsistatydinti savo noru ar pereina į mažiau apmokamą darbą, organizacijos vadovas pagal įstatymą privalo atlikti darbuotojo atleidimo procedūrą, kad sumažintų etatus.
4 žingsnis
Atleistas darbuotojas, likus dviem mėnesiams iki būsimos atleidimo datos, gauna pranešimą, pasirašantį, kad jo etatas bus sumažintas. Per du mėnesius iki nustatytos atleidimo datos darbuotojas turi teisę 4 valandas per savaitę palikti savo darbovietę ieškoti naujo darbo.
5 žingsnis
Po to, kai atleistas darbuotojas pasirašo pranešimą, jis rašo atsistatydinimo laišką dėl darbuotojų mažinimo. Remiantis šiuo teiginiu, jis skelbiamas sutrumpintai.
6 žingsnis
Atleidus iš darbo dėl darbuotojų atleidimo, darbuotojas gauna vieno mėnesio uždarbio dydžio išeitinę išmoką, o antrasis mėnesinis atlyginimas išlaikomas, jei darbuotojas per antrą mėnesį po atleidimo neranda naujo darbo. Taip pat atleidžiamas darbuotojas turi teisę gauti trečią išeitinę išmoką, tačiau tik tuo atveju, jei praėjus dviem savaitėms po atleidimo jis užsiregistruoja įdarbinimo centre.
7 žingsnis
Be išeitinės kompensacijos, atleistas darbuotojas gauna piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas. Darbuotojas gauna visus mokėjimus, mokėtinus atleidus iš darbo dėl darbuotojų sumažinimo, kitą dieną, kai organizacija išleidžia atlyginimus.
