Darbdavys stengiasi suformuoti komandą taip, kad kiekvienas darbuotojas būtų savo srities specialistas, aktyvus, efektyvus ir bendraujantis. Juk užmegzti santykiai tarp tos pačios grandies darbuotojų rimtai veikia jų veiklos efektyvumą. Bet ką daryti, jei čia įsivėlė profesionalus tinginys ar peštukas? Išsiskirti su juo nėra taip lengva. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, be kita ko, gina tokio darbuotojo interesus. Ir vis dėlto visiškai įmanoma atleisti iš darbo nepageidaujamą darbuotoją be nereikalingų ginčų.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia turite aiškiai suprasti, kad jūsų pozicija turi būti nepažeista teismo procese ar kreipiantis į Darbo inspekciją. Todėl griežtai laikykitės Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų. Ir čia reikia remtis str. 81 „Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva“, kuriame išvardyti visi galimi atleidimo pagrindai pagal straipsnį. 3, 5 ir 6 punktai šiuo požiūriu yra ypač įdomūs, nes jie leidžia tai padaryti nemokant kompensacijos atleidimo iš darbo dėl darbuotojų sumažinimo ir kt. Atveju. Trečias punktas yra apie užimamų pareigų netinkamumą ir nepakankamą kvalifikaciją.. Penkta, apie darbo pareigų nevykdymą be rimtos priežasties. Šeštajame - apie vieną grubų darbo drausmės pažeidimą. Tai gali būti pravaikštos, neblaivus pasirodymas darbo vietoje arba paslapčių (komercinių, valstybinių ar pareigūnų) atskleidimas.
2 žingsnis
Nuspręskite, kokį daiktą patogiausia naudoti atleidimo strategijoje. Norėdami įgyvendinti savo planą, naudokitės įstaigos darbo vietos atitiktimi ir veiklos vertinimo sistema. Jei jų nėra, sukurkite ir priskirkite už vykdymą atsakingus žmones. Prašykite užregistruoti kiekvieną darbo drausmės pažeidimą. Atlikti neplanuotą darbuotojo kvalifikacijos tinkamumo eiti pareigas atestaciją. Visus parengtus dokumentus atsiųskite peržiūrėti ir pasirašyti jus dominančiam darbuotojui. Šie dokumentai taps pagrindu jį atleisti pagal straipsnį.
3 žingsnis
Surinkę pakankamai įrodymų, kad darbuotojas pažeidė darbo sutarties sąlygas, arba gavę atestacijos komisijos posėdžio protokolą, kuriame darbuotojo kvalifikacija pripažinta nepakankama užimamoms pareigoms eiti, tęskite savo ketinimai - atleidimas iš darbo pagal straipsnį.
