Pagal Rusijos darbo įstatymus, organizacijos vadovas turi teisę anksčiau nutraukti darbo sutartį su darbuotojais likvidavus įmonę. Sąvoka „likvidavimas“reiškia organizacijos ekonominės veiklos nutraukimą, jos pašalinimą iš vieningo valstybinio juridinių asmenų registro. Norėdami išvengti problemų su darbo inspekcija, turite tinkamai surašyti atleidimo iš darbo dokumentus.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirma, sprendimą likviduoti organizaciją priima speciali komisija (likvidacija). Atminkite, kad likvidavus įmonę, jūs turite teisę atleisti visus be išimties darbuotojus.
2 žingsnis
Priėmus sprendimą, pranešti visiems darbuotojams apie organizacijos nutraukimą. Atkreipkite dėmesį, kad pranešimas pateikiamas raštu ir likus dviem mėnesiams iki atleidimo. Jos turinys gali būti toks: „LLC„ Vostok “, atstovaujamas generalinio direktoriaus Ivanovo Ivanovičiaus, veikiančio pagal Chartiją ir vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81, 178 ir 180 straipsniais, informuoja inžinierių Pavlovą Pavelą Pavlovičių apie tolesnis atleidimas iš darbo likvidavimo organizacijų atžvilgiu . Be to, pranešimą turi pasirašyti pats darbuotojas.
3 žingsnis
Taip pat galite išleisti kolektyvinį pranešimą, kuriame kiekvienas turi pasirašyti ir nurodyti datą prieš savo vardą.
4 žingsnis
Taip pat turite pranešti įdarbinimo centrui, sudarydami bet kokios formos laišką. Atkreipkite dėmesį, kad jis turi būti parengtas dviem egzemplioriais, vienas iš jų liks įdarbinimo centre, o antrasis su šios institucijos ženklu bus su jumis. Jei atleidžiate daugiau nei 15 žmonių, tada likus trims mėnesiams iki sutarčių nutraukimo pateikite laišką valstybinei įstaigai.
5 žingsnis
Po dviejų mėnesių vyksta atleidimo procedūra. Jūs turite sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, kurį jie uždirbo iki darbo sutarties nutraukimo dienos. Taip pat apskaičiuokite ir sumokėkite kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Pagal Darbo kodekso 178 straipsnį jūs taip pat turite mokėti darbuotojui išeitinę išmoką, lygią vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui. Atkreipkite dėmesį, kad jūs taip pat turite mokėti šią pašalpą, kol jūsų darbuotojas įsidarbins, tačiau tai neturėtų viršyti 2 mėnesių.
6 žingsnis
Apskaičiuokite darbuotoją paskutinę darbo dieną. Norėdami nutraukti darbo sutartį ir darbo knygoje remkitės Darbo kodekso 81 straipsniu.
