Bankrotas yra sudėtinga teisinė procedūra, dėl kurios teismas gali priimti sprendimą dėl priverstinio organizacijos veiklos nutraukimo. Proceso metu paskirtas bankroto administratorius vykdo laipsnišką bankrutuojančios įmonės likvidavimą ir jos skolų apmokėjimą. Jis taip pat yra įgaliotas atleisti darbuotojus griežtai laikantis galiojančių įstatymų.
Nurodymai
1 žingsnis
Organizacijos bankrotas reiškia visišką darbuotojų išformavimą. Šioje situacijoje netaikomos jokios darbo kodekse numatytos lengvatinės sąlygos ir garantijos. Visi darbuotojai atleidžiami: vadovai, nėščios moterys, vienišos motinos su nepilnamečiais vaikais, neįgalių vaikų tėvai, darbuotojai iki 18 metų. Žmonės, kurie atostogauja ar yra nedarbingumo atostogose, kartu su visais gaus darbo knygą.
2 žingsnis
Be to, bankrutavusi organizacija atleistiems darbuotojams nesiūlys kitų pareigų, nes laisvų vietų tiesiog nėra. Ir šiuo atveju nesvarbi net profesinės sąjungos organo nuomonė dėl darbo sutarties nutraukimo. Vienintelis ir neginčijamas teisinis pagrindas atleisti darbuotojus yra teismo sprendimas dėl nemokios įmonės likvidavimo.
3 žingsnis
Bankroto komisaras privalo raštu pranešti kiekvienam darbuotojui apie būsimą atleidimą. Dauguma darbuotojų dokumentą gaus likus 2 mėnesiams iki numatomos likvidavimo datos. Tačiau kai kurioms piliečių kategorijoms šį laikotarpį galima sutrumpinti. Taigi darbuotojams, su kuriais buvo sudaryta dviejų mėnesių darbo sutartis, bus pranešta likus 3 dienoms iki atleidimo. Sezoniniai darbuotojai turi būti informuoti prieš 7 kalendorines dienas prieš pasirašant užsakymą.
4 žingsnis
Personalo specialistai pranešimus apie darbo sutarties nutraukimą dažniausiai surašo dviem egzemplioriais. Vienas jų lieka darbuotojui. Antrasis grąžinamas likvidatoriui. Atleistas asmuo uždeda savo parašą, patvirtindamas susipažinimo su tekstu faktą.
5 žingsnis
Bankrutuojančios įmonės likvidavimo procesas baigiasi pašalinus informaciją apie ją iš vieningo valstybinio juridinių asmenų registro. Iki šio punkto turi būti priimtas įsakymas atleisti visus darbuotojus, tačiau per aukščiau nurodytus įspėjimo laikotarpius. Tačiau abipusiu šalių (darbuotojo ir likvidatoriaus) sutikimu darbo santykiai gali būti nutraukti anksčiau. Paskutinę darbo dieną darbuotojui išduodama darbo knyga ir visas atsiskaitymas grynaisiais.
6 žingsnis
Darbuotojui priklausančius mokėjimus sudaro kelios dalys:
• Faktinis atlyginimas, kurio asmuo negavo iki atleidimo dienos.
• Nepanaudotos atostogų dalies kompensavimas.
• vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio išeitinė išmoka. Kai kurioms specialistų kategorijoms, pavyzdžiui, sezoniniams darbuotojams, išmoka gali būti apskaičiuojama kitaip, remiantis darbo įstatymų normomis.
• Kompensacija už darbo sutarties nutraukimą nepasibaigus dviem mėnesiams nuo pranešimo dienos. Jo suma apskaičiuojama proporcingai nedirbtam laikui.
7 žingsnis
Jei atleistas pilietis nerado naujo darbo, jam vėl mokama vidutinė mėnesinė alga. Trečią kartą išmokas gaus tie darbuotojai, kurie laiku kreipėsi į Užimtumo centrą ir ten nebuvo įdarbinti. Tada baigiasi finansiniai organizacijos įsipareigojimai buvusiems darbuotojams.
8 žingsnis
Mokėjimų, atliktų organizacijos bankroto atveju, ypatumas yra jų seka. Pirmajame etape atsiskaitoma su piliečiais, kurie turi pramoninių ir sužalojimų. Tada lėšos išmokamos visiems kitiems darbuotojams.
