Atleidimas iš darbo visada yra sunki situacija, darbuotojui nėra labai maloni. Ir net jei jis buvo įdarbintas pagal terminuotą darbo sutartį ir žinojo, kad atleidimas neišvengiamas, visada galima tikėtis palankesnio rezultato. Kaip teisėtai atleisti darbuotoją, atlikus visus būtinus formalumus?
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia turite nuspręsti, kad darbuotojo samdymas pagal terminuotą darbo sutartį buvo vykdomas teisiniu pagrindu. Tai galima padaryti tik esant tam tikroms sąlygoms. Taigi laikinas priėmimas gali pakeisti laikinai nedalyvaujantį darbuotoją, atlikti sezoninį darbą, įforminti darbo santykius su pensininku ir kt. Išsamus atvejų, kai leidžiama priimti pagal terminuotą darbo sutartį, sąrašas pateiktas Įstatymo 79 straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Jei darbdavys rinkdamasis kandidatą norėjo apsisaugoti nuo neteisingo sprendimo, tai yra neteisėta. Į laisvą darbo vietą, esančią įmonės etatų lentelėje, priimti galima tik neribotam laikui. Jei kyla abejonių dėl kandidato pasirinkimo teisingumo, jį galima priimti su bandomuoju laikotarpiu.
Neteisėtas priėmimas pagal terminuotą darbo sutartį gali būti skundžiamas teisme.
2 žingsnis
Pasibaigus darbo sutarties terminui, darbdavys privalo pranešti darbuotojui apie būsimą atleidimą likus 3 dienoms iki atleidimo iš darbo dienos. Pranešime darbuotojas turi pasirašyti ir pateikti susipažinimo datą. Tai yra būtina visų skubių darbų sąlyga. Išimtis yra darbas nesant pagrindinio darbuotojo. Tokiu atveju paskutinė darbo diena bus ta diena, kai pagrindinis darbuotojas pradės dirbti.
Jei darbai pagal sutartį, sudarytą laikotarpiui iki 2 mėnesių, baigiami anksčiau, sutartis nutraukiama tą dieną, kai darbai yra baigti. Tačiau darbdavio pareiga įspėti prieš 3 dienas lieka galioti.
3 žingsnis
Darbuotojo atleidimo dieną jis turi būti supažindintas su įsakymu, atlikti išsamų skaičiavimą ir išleisti darbo knygą su atleidimo iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktą įrašu.
4 žingsnis
Be to, terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta šalių susitarimu. Apie tai yra sudaromas darbo sutarties priedas. Jei nė viena iš šalių nepareiškė noro nutraukti terminuotą darbo sutartį, tai laikoma sudaryta neterminuotai. Šiuo atveju darbuotoją atleisti galima tik bendru pagrindu.
