Kiekvienas darbuotojas, sudarytas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, turi teisę būti atleistas iš jo paties prašymo. Tuo pačiu metu asmuo vis tiek yra įpareigotas dar kurį laiką dirbti vadovų nurodymu ir perduoti savo pareigas kitam asmeniui. Šiuo atžvilgiu kai kurie darbuotojai domisi, kaip vieną dieną išeiti iš darbo.
Nurodymai
1 žingsnis
Atminkite, kad pagal įstatymą jūs privalote dirbti dar 14 dienų, jei viršininkai to reikalauja. Per šį laiką darbdavys turi rasti jums pakaitalą, o jūs savo ruožtu turite perduoti savo darbo pareigas kitam asmeniui arba naujam darbuotojui. Pabandykite pasikalbėti su vadovybe ir paaiškinti priežastį, kodėl reikia nedelsiant palikti darbą. Jei palaikote gerus santykius su savo viršininku, jis gali susitikti pusiaukelėje ir nepalikti jūsų dirbti. Taip pat pasistenkite pagreitinti savo pavaduotojo paiešką - pateikite prašymą, rekomenduokite pažįstamų, kurie ieško darbo, vadovybei, susitarkite su kolegomis laikinai perduoti jiems jūsų pareigas ir t.
2 žingsnis
Pasinaudokite kai kuriomis gudrybėmis, kurias numato teisės aktai, jei valdžios institucijos nenori jūsų leisti anksčiau laiko. Pateikę prašymą iš karto atostogaukite nedarbingumo atostogose, tada negalėsite pasirodyti darbe jums reikalingu laiku. Tokiu atveju šios dienos vis tiek bus laikomos „praleistomis“. Arba parašykite paraišką kitoms atostogoms arba savo lėšomis. Tačiau šiuo atveju atleidimo iš darbo data turėtų būti pirmoji darbo diena po atostogų pabaigos.
3 žingsnis
Remkitės kitomis darbo įstatymo pataisomis, numatančiomis galimybę papildomai dvi savaites nelikti darbe. Pagalvokite, ar dirbdami viršininkai laikėsi visų darbo sutarties sąlygų. Pavyzdžiui, pavėlavus atsiskaityti, pažeidus darbo reglamentus ir kt. jūs turite teisę parašyti atsistatydinimo laišką nurodydami šias priežastis. Tokiu atveju galite palikti darbą atleidimo dieną, jei vadovybė mano, kad jūsų skundai yra pagrįsti.
4 žingsnis
Pabandykite nutraukti darbą dviem savaitėms dėl kritinės padėties, pavyzdžiui, skubaus persikraustymo į kitą miestą, giminaičio ligos, priėmimo į mokyklą ar pensijos. Vadovybė tam tikromis sąlygomis gali eiti į susitikimą ir susitikti su jumis.
