Darbo sutartis su darželio auklėtoja gali būti nutraukta, jei prašymas atleisti iš darbo gaunamas laisva valia, taip pat administracijos iniciatyva pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnį dėl netinkamų švietimo rūšių., už psichinio ar fizinio smurto naudojimą prieš mokinius arba už pravaikštas ir pakartotinius darbo drausmės pažeidimus. Kiekviena atleidimo rūšis turi būti tinkamai įforminta.
Būtinas
- - pareiškimas;
- - įsakymas;
- - aktas;
- - rašytinė bausmė;
- - rašytinis paaiškinimas;
- - oficialus tyrimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami atleisti mokytoją savo noru, prieš 14 dienų gausite prašymą. Šalių susitarimu jūs turite teisę atleisti iš darbo be darbo. Jei mokytojas pareiškė norą mesti, kai jis buvo išbandytas, prašymas turi būti gautas ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atleidimo.
2 žingsnis
Atleidimo dieną išduoda įsakymą, visiškai atsiskaito su darbuotoju, sumokėdamas einamąjį atlyginimą, atostogų kompensaciją ir kitas mokėtinas sumas, išduoda visus dokumentus ir darbo knygą.
3 žingsnis
Jei atleidžiate mokytoją pagal straipsnį Nr. 336, kurio antroje pastraipoje numatyta vienašališkai nutraukti darbą dėl netinkamų auklėjimo būdų naudojant psichinį ir fizinį smurtą prieš vaikus, tuomet turite turėti svarių įrodymų ir atlikti oficialų tyrimą.
4 žingsnis
Tarnybiniam tyrimui atlikti sudarykite komisiją iš darželio administracijos darbuotojų, pakvieskite įgaliotus rajono švietimo skyriaus atstovus, surašykite pareigų pažeidimo aktą, paskirkite rašytinę bausmę. Tada galite vienašališkai nutraukti darbo sutartį su mokytoju.
5 žingsnis
Liudytojų parodymus, pridėdami juos prie veikos, galite laikyti tarnybinių pareigų pažeidimo, grubaus elgesio su vaikais, fizinio ar psichologinio smurto įrodymu. Beveik bet kurioje vaikų priežiūros įstaigoje yra vaizdo stebėjimo kamerų, kuriomis galima atsekti mokytojo elgesį ir jo požiūrį į vaikus. Dažniausiai po atleidimo iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnį atliekamas kriminalinis tyrimas ir auklėtojui taikoma administracinė ar baudžiamoji atsakomybė.
6 žingsnis
Jei mokytojas pakartotinai pažeidžia darbo drausmę, praleidžia, vėluoja, ateina į darbą apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų, jūs turite teisę jį atleisti, remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu.
7 žingsnis
Norėdami vienašališkai nutraukti sutartį, surašykite pažeidimo aktą, paprašykite raštiško paaiškinimo dėl netinkamo elgesio, išrašykite baudą raštu, išrašykite pavedimą, sumokėkite visą užmokestį, atiduokite darbo knygą.
