Darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, turi teisę atleisti darbuotoją dėl daugelio priežasčių. Šis sąrašas yra būtinas, jūs negalite jo savavališkai papildyti jokia ten nenurodyta priežastimi. Be to, įstatymai neleidžia darbdaviams vienašališkai atleisti tam tikrų kategorijų asmenų. Išimtis yra organizacijos likvidavimas. Todėl, norint kompetentingai atleisti darbuotoją, reikia ką nors žinoti ir į tai atsižvelgti.
Nurodymai
1 žingsnis
Galite atleisti darbuotoją, jei jis neatitinka jo užimamų pareigų, neišlaikė atestacijos, pakartotinai nevykdė savo tiesioginių pareigų ir padarė kitų grubių pažeidimų. Taip pat galima atleisti asmenį dėl pravaikštos, tai yra nebuvimo darbovietėje visą darbo dieną ar daugiau nei 4 valandas iš eilės, pasikeitus įmonės savininkui, taip pat jei jūs, kaip darbdavys, nutraukite savo veiklą. Tai, žinoma, nėra išsamus sąrašas. Išsamus sąrašas yra išsamus ir jį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
2 žingsnis
Jei nusprendėte atleisti darbuotoją savo iniciatyva, praneškite jam apie tai iš anksto. Parašykite užsakymą, kuriame turite nurodyti atleidimo pagrindą, taip pat datą, uždėkite įmonės antspaudą ir pasirašykite. Supažindinkite darbuotoją su dokumentu, pasiūlykite jį pasirašyti. Nepamirškite padaryti ir užsakymo kopijos - darbuotojas ją pasiims pats. Jei jis atsisako pasirašyti dokumentą, surašykite atitinkamą aktą ir pridėkite jį prie užsakymo arba įdėkite pastabą apie dokumentą po savo parašu.
3 žingsnis
Paskutinė atleidžiamo darbuotojo darbo diena yra diena, kai išduodamas įsakymas dėl atleidimo. Tuo pačiu metu turite grąžinti jam darbo knygą kartu su dokumentais iš asmens bylos. Darbo knygoje turi būti atitinkamas įrašas, kuriame nurodoma įstatymo norma, atleidimo pagrindai, taip pat įmonės vadovo parašas.
4 žingsnis
Jei darbuotojas išeina savo iniciatyva, jis turi apie tai pranešti vadovybei likus bent 2 savaitėms iki numatytos atleidimo dienos. Per šį laikotarpį vadovybė parinks jam pakaitalą, taip pat surašys reikiamus atleidimo dokumentus.
5 žingsnis
Būna, kad darbuotojas, kurį norima atleisti, yra nedarbingumo atostogose. Esant tokiai situacijai, darbdavys negali savo iniciatyva atleisti žmogaus, kol jis negrįš į tarnybą. Tačiau jei pats darbuotojas nori išeiti iš darbo, tai galima padaryti.
6 žingsnis
Griežtai laikykitės atleidimo tvarkos. Iš anksto paprašykite, kad darbuotojas parašytų aiškinamąjį raštą, kur reikia nurodyti Darbo kodekso pažeidimo pagrindimą. Jei darbuotojas atsisako surašyti šį dokumentą, surašykite aktą dalyvaujant mažiausiai dviem liudytojams, tada pasirašykite kartu su jais ir pridėkite prie atleidimo iš įsakymo. Atleidimas gali būti atliekamas keliais etapais. Pavyzdžiui, pirmiausia papeiki darbuotoją, paskui papeiki, o po to - griežtą papeikimą. Rezultatas bus teiginys, kad darbuotojas neatitinka jo pareigų. Po to jau galima vienašališkai nutraukti darbo santykius.
