Viena populiariausių vyrų profesijų šiandien yra apsaugos darbuotojas. Tačiau, deja, apsaugos darbuotojas yra ne tik pasididžiavimas, bet ir dažnai papildomas galvos skausmas įmonės vadovybei. Kaip atleisti šiuos darbuotojus?
Nurodymai
1 žingsnis
Patikrinkite asmens, kurį ketinate atleisti, asmens bylą. Joje turi būti šio darbuotojo pasirašytos pareigybės aprašymo kopija. Privalomo susipažinimo su šia instrukcija faktas gali būti susitarta atskirai pagal su juo sudarytą darbo sutartį. Jei sargybinis nesilaiko bent vieno punkto, galite jį atleisti už darbo pareigų nevykdymą.
2 žingsnis
Kad turėtumėte teisę atleisti apsaugos darbuotoją dėl amžiaus apribojimų, samdydami iš anksto nurodykite šią sąlygą sutartyje.
3 žingsnis
Jei apsaugos darbuotojo licencija užsiimti saugos veikla baigėsi (atsižvelgiant į jo kategoriją, licencijos galiojimo laikas gali būti priskirtas nuo 1 iki 5 metų), priversti jį pakartotinai egzaminuoti ATC kvalifikacijos komisijoje. Jei jis atsisako atlikti pakartotinę ekspertizę, galite jį atleisti dėl neatitikimo jo oficialiai pozicijai. Jei apsaugos darbuotojas, kurį ketinate atleisti, neturėjo licencijos (kuri iš pradžių neprieštaravo darbo sutarčiai), galite jį atleisti tik tuo atveju, jei jis neišlaikė medicininės apžiūros ir (arba) pakartotinio pažymėjimo (jį inicijavo ir sumokėjo darbdavys). Pakartotinis atestavimas licencijuotiems sargybiniams leidžiamas tik tuo atveju, jei tai numatyta darbo sutartyje ir tai yra dėl įmonės veiklos specifikos.
4 žingsnis
Patikrinkite apsaugų darbą, paimdami pamainos priėmimo žurnalą. Peržiūrėkite praėjusio mėnesio įrašus. Jei per mėnesį žurnale buvo užfiksuoti šio darbuotojo darbo grafiko neatitikimai darbo laiko apskaitos žiniaraščiui, paprašykite sargybinio paaiškinimo apie laikotarpius, kai jį pakeitė kiti darbuotojai. Jei sargybinis neturi svarių priežasčių, kodėl nebuvo darbe, surašykite pravaikštos aktą ir atleiskite jį iš darbo pagal atitinkamą straipsnį. Šis metodas (kas mėnesį atliekamas pamainų žurnalo tikrinimas) yra labai efektyvus, nes sargybiniai dažnai keičia vienas kitą darbo vietoje, neinformuodami vadovybės.
5 žingsnis
Atleisti darbuotoją už sistemingus drausminius veiksmus (pavyzdžiui, už pakartotinį vėlavimą į darbą), ypač jei pastarąjį mėnesį jie buvo atspindėti žurnale. Jei tokių vėlavimų būna keli, papeikite darbuotoją. Jei pavėluotas atvykimas į pamainą nesustoja, atleiskite jį iš darbo dėl sistemingo darbo drausmės pažeidimo. Prieš tai komisija (personalo skyriaus personalas, kiti apsaugos darbuotojai ir kiti liudytojai) turi surašyti uždelsimo aktą, darbuotojas surašo aiškinamąjį raštą. Jei joje nėra pagrįstų priežasčių, toks veiksmas jau bus teisinė atleidimo priežastis.
6 žingsnis
Jei jūs (ar kitas asmuo) darbo vietoje aptikote apsaugos darbuotoją apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų, paskambinkite gydytojui ir atlikite medicininę apžiūrą. Jei darbuotojas atsisako šios procedūros, dalyvaujant 2 liudytojams surašykite aktą, kuriame nurodomi išoriniai girtumo požymiai. Toks poelgis jau bus laikomas svaria priežastis atleisti iš darbo už darbo drausmės pažeidimą, taip pat dėl neatitikimo tarnybinei pozicijai.
7 žingsnis
Taip pat galima atleisti apsaugos darbuotoją už slaptos įmonės informacijos atskleidimą, jei yra įrodytas apsaugos darbuotojo posto sujungimo su kitais postais kitose organizacijose faktas.
