Surasti profesionalą toli gražu nėra lengva, tačiau daug sunkiau priversti darbą savo įmonėje tokiam specialistui atrodyti pakankamai patraukliai.
Bet kuris darbdavys anksčiau ar vėliau susiduria su kvalifikuotų darbuotojų samdymo problema. Iš tiesų visiškai nesvarbu, ar tai valstybės struktūra, ar komercinė įmonė - profesionalų reikia visur. Bet kur jų ieškoti ir kaip įtraukti į savo organizacijos darbą?
Kur ieškoti?
Pirmas dalykas, kuris ateina į galvą atsakant į šį klausimą, yra svetainės, skirtos rasti darbą ir darbuotojus. Jų yra daug, bet trys iš jų yra ypač žinomi. Tai yra www.job.ru, www.superjob.ru ir, žinoma, www.headhunter.ru. Pastarasis iš anglų kalbos yra išverstas kaip „bounty hunter“. Šis vardas nėra atsitiktinis, nes šioje virtualioje darbo biržoje jie užima dalį aukštos kvalifikacijos specialistų.
Čia jums bus suteikta galimybė pasirinkti: galite pradėti savarankišką žmonių paiešką, studijuoti jų gyvenimo aprašymą arba sukurti laisvą darbo vietą, privalomai nurodydami darbo sąlygas ir reikalavimus kandidatams. Tokiu atveju potencialūs darbuotojai patys susisieks su jumis.
Kitas šios sunkios užduoties sprendimas gali būti susisiekimas su įdarbinimo agentūra. Čia yra privalumų ir trūkumų. Privalumai yra reikšmingas laiko taupymas renkantis kandidatus į šias pareigas. Agentūros specialistai ieškos ir atrinks kandidatus ne tik atnaujinimo analizės lygiu, bet ir atlikdami tinkamumo testus bei pradinį pokalbį. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai surengti paskutinį pokalbį su atrinktais kandidatais.
Tačiau didelis tokių agentūrų trūkumas yra didelė jų paslaugų kaina. Jei pirmuoju atveju personalo paieška jums nekainuos nė cento, tai antruoju, patvirtinus kandidatūrą, agentūrai reikės skirti sumą, lygią 30–100% specialisto mėnesio algos..
„Meduoliai“profesionalams
Akivaizdu, kad kuo kompetentingesnis ir efektyvesnis yra specialistas, tuo daugiau organizacijų nori jį pamatyti tarp savo darbuotojų. Kaip galite užtikrinti, kad jūsų įmonė taptų pageidaujama profesionalui? Norėdami tai padaryti, turite atsidurti jo vietoje.
Taigi ko reikia specialistui? Visų pirma, stabilumas. Jei įmonė negali garantuoti reguliaraus atlyginimo mokėjimo, visa kita nebus prasmės. Tada ateina pajamų lygis. Geri specialistai yra brangūs, todėl jūs turite būti pasirengę pakankamai aukštiems ieškančiųjų darbo reikalavimams šiuo klausimu ir mokėti įvykdyti šiuos reikalavimus.
Be atlyginimų stabilumo ir lygio, specialistus domina ir įmonės įvaizdis bei reputacija. Žinoma, kai kuri „Bosch“atstovybė Rusijoje turės daug didesnes galimybes į savo gretas įtraukti vertingą aukščiausią vadovą nei neaiški balionų kompanija kažkur Lipetsko srityje. Taip pat reikėtų nepamiršti, kad bet kuris specialistas domisi karjeros galimybėmis.
Tačiau tai nėra paskutinis taškas renkantis tam tikrą organizaciją. Profesionalo akimis, klimatas įmonės viduje yra labai svarbus. Čia svarbu ne tik darbuotojų santykiai, bet ir verslo kultūra, aprangos kodo buvimas ar nebuvimas, taip pat sąlygos, kuriomis specialistas turi dirbti.
Tik kruopščiai išnagrinėjęs jums reikalingus specialisto norus ir garantavęs jam jų įgyvendinimą, galite pradėti jį brakonieriauti. Tačiau situacija gali susiklostyti taip, kad įgyvendinti visus aukštos kvalifikacijos specialistų reikalavimus bus per brangu. Verta gerai pagalvoti, ar žaidimas vertas žvakės. Gal daug geriau būtų profesionalų auklėjimą gretose tų, kurie jau yra jūsų darbuotojai?
