Variantas, kai darbuotojas atleidžiamas jo iniciatyva, su formuluote „savo noru“, yra labiausiai paplitęs ir praktiškai be konfliktų. Tačiau šiuo atveju procedūra turi būti parengta teisingai, laikantis visų formalumų, kad būtų išvengta tolesnių konfliktų ir darbo ginčų.
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojo iniciatyva bet kokia darbo sutartis gali būti nutraukta. Tokiu atveju ne mažiau kaip per dvi savaites darbuotojas privalo įspėti darbdavį apie sutarties nutraukimą. Darbdavys privalo paskutinę darbuotojo darbo pareigų įvykdymo dieną surašyti ir pateikti darbuotojui visus reikalingus dokumentus. Jei darbdavys neprieštarauja, darbo sutartis gali būti nutraukta anksčiau.
2 žingsnis
Kai kuriais atvejais Darbo kodeksas numato kitokį įspėjimo terminą darbdaviui. Tuo atveju, jei galva atleidžiama, šį laikotarpį galima padidinti iki 1 mėnesio. Jei sezoninis darbuotojas ar asmuo, su kuriuo sudaroma darbo sutartis iki dviejų mėnesių, išvyksta, jis gali pareiškti apie atsistatydinimą bent prieš 3 dienas. Terminas prasideda kitą dieną, kai prašymas pateikiamas darbdaviui.
3 žingsnis
Jei darbdavys pažeidė darbo įstatymus ar darbo sutarties sąlygas, jei darbuotojas dėl daugelio priežasčių negali tęsti savo veiklos (skubus išvykimas, stojimas į universitetą ir kt.), Tada darbo santykiai gali būti nutraukti bet kuriuo metu, kuris bus nurodytas programos darbuotojui.
4 žingsnis
Darbdavys neturi vienašališkos teisės atleisti darbuotoją iki prašyme nurodytos datos. Paskutinė darbo diena laikoma su darbuotoju sudarytos darbo sutarties nutraukimo diena. Jei jis patenka į atostogas ar savaitgalius, kita savaitės diena bus paskutinė darbo diena.
5 žingsnis
Darbuotojas privalo apie tai raštu pranešti įmonės vadovui. Išvestinės paraiškos forma. Joje turėtų būti nurodytas skaičius, nuo kurio darbuotojas prašo jį atleisti, ir privaloma formuluotė „savo noru“. Paraiška turi būti parašyta ranka. Paraiškoje taip pat turite parašyti savo pavardę, vardą ir tėvavardį, dabartinę poziciją. Jei darbuotojas negali toliau dirbti per Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytą laiką, jis turi nurodyti pagrįstą priežastį, kodėl jį reikia nedelsiant atleisti.
6 žingsnis
Darbo santykių nutraukimas turi būti įforminamas atitinkamu įsakymu pagal vieningą formą Nr. T-8. Darbuotojas turi su tuo susipažinti ir pasirašyti. Po to, griežtai laikantis įsakymo teksto, daromas įrašas darbuotojo asmeninėje kortelėje ir jo darbo knygoje. Kaip teisinį pagrindą jame yra nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalį.
