Dažnai darbuotojas nori pereiti į kitą organizaciją už tas pačias pareigas, kurias jis užima ankstesnėje darbo vietoje. Norėdami tai padaryti, jis turėtų gauti organizacijos direktoriaus sutikimą, kuriam reikia išduoti atleidimą iš pareigų perkėlimo būdu, o kitas darbdavys turėtų priimti darbuotoją į šias pareigas neturėdamas teisės nustatyti jam bandomojo laikotarpio.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonių dokumentai;
- - organizacijų antspaudai;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - rašiklis;
- - atitinkamų dokumentų formos.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojas, norintis pereiti kitam darbdaviui už panašias pareigas, turi parašyti prašymą, adresuotą įmonės direktoriui. Šiame dokumente jis turi išreikšti savo prašymą atleisti iš darbo ir perkelti jį į kitą įmonę. Darbuotojas ant prašymo turi įdėti asmeninį parašą, jo parašymo datą. Dokumentas siunčiamas organizacijos direktoriui, kuris privalo jį apsvarstyti ir, sutikimo atveju, pridėti nutarimą su atleidimo data, įmonės vadovo parašu, taip pat jame gali būti įpareigojimas dirbti, sprendimas dėl kurio steigimo lieka pirmam bendrovės asmeniui.
2 žingsnis
Kad darbdavys įsitikintų, jog kitas darbdavys nori pasamdyti šį specialistą, įmonės direktorius turi parašyti paklausimo laišką. Joje jis turi išreikšti faktą, kad jo organizacijoje yra laisva vieta, kuriai jis planuoja samdyti darbuotoją. Laiškas turi būti patvirtintas įmonės antspaudu, pasirašytas įmonės vadovo ir išsiųstas į dabartinę darbuotojo darbo vietą. Gavęs šį dokumentą, įmonės, kurioje yra registruotas specialistas, direktorius turi parašyti atsakymo laišką. Taigi tarp darbdavių bus sudarytas susitarimas.
3 žingsnis
Jei darbdavys nesutinka su darbuotojo atleidimu ir jo perkėlimu į kitą organizaciją, jis neturi teisės atsisakyti darbuotojo, kuris yra įtvirtintas darbo teisės aktuose.
4 žingsnis
Parašykite įsakymą atleisti šį darbuotoją. Administracinėje dalyje remkitės Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, patvirtinkite dokumentą įmonės antspaudu. Įmonės direktorius turi teisę pasirašyti įsakymą. Susipažinkite su darbuotojo, kuris turi pasirašyti, dokumentu ir pažinties data.
5 žingsnis
Uždarykite specialisto asmeninę kortelę, į jo darbo knygą įrašykite atleidimo iš darbo įrašą, įrašykite organizacijos, į kurią perkeltas darbuotojas, pavadinimą. Patvirtinkite įrašą įmonės antspaudu. Teisę pasirašyti turi darbuotojas, atsakingas už apskaitą, darbo knygų tvarkymą. Supažindinkite darbuotoją su parašu. Duokite jam grynųjų pinigų.
6 žingsnis
Gavęs darbo knygą, darbuotojas parašo prašymą įsidarbinti naujam darbdaviui. Įmonės vadovas turi išduoti įsakymą priimti į šias pareigas perkėlimo būdu. Personalo darbuotojas turi sudaryti darbo sutartį su šiuo darbuotoju, tačiau nepriskyrus bandomojo laikotarpio, darbo knygoje turėtų būti įrašytas įdarbinimas perduodant kitą darbdavį, taip pat asmeninė kortelė, kur būtini specialisto duomenys apie jo darbą, reikėtų įvesti švietimo veiklą, šeimyninę padėtį ir kitą informaciją.
