Darbuotojo verslo savybių vertinimo kriterijai nėra išdėstyti įstatymuose, todėl priežastys ir sąlygos pripažinti darbuotoją neišlaikiusiu testo gali būti skirtingos ir dažnai kyla teisinių ginčų tarp darbuotojo ir darbdavio.
Įvertina darbuotojo - darbdavio profesines verslo savybes. Darbdavys nusprendžia, ar darbuotojas toliau dirbs.
Atleidus darbuotoją dėl neišlaikyto testo, darbdavys turi aiškiai nustatyti: kas tiksliai yra netinkamas darbuotojo darbo pareigų atlikimas, kas tiksliai neatitinka užimamų pareigų.
Darbo sutarties nutraukimo priežastys, susijusios su nepatenkinamu testo rezultatu, gali būti netinkamas darbuotojo pareigų aprašyme numatytų tarnybinių pareigų atlikimas, darbo drausmės pažeidimas ir kt.
Neteisingo darbuotojo darbo pareigų atlikimo faktą gali patvirtinti tokie dokumentai: tarnybos pažymos, kontrolinės kortelės bandomajam laikotarpiui praeiti, įsakymas dėl drausminės nuobaudos taikymo, aktas dėl rašytinio paaiškinimo nepateikimo., ataskaita apie atliktą darbą, atestavimo komisijos posėdžio protokolas, operatyvinių posėdžių protokolai, įspėjimas apie atleidimą iš darbo, taip pat liudytojų parodymai.
Šie dokumentai turėtų būti tinkamai surašyti ir būtina su jais supažindinti darbuotoją pasirašant, nes teismas priima tik raštišką patvirtinimą apie nepatenkinamą testo išlaikymą.
