Atleidimas iš darbo - sakinys ar naujo gyvenimo pradžia? Kiekvienas nusprendžia pats. Bet anksčiau ar vėliau tai atsitinka kiekvieno dirbančio žmogaus gyvenime. Kartais šis ketinimas atidedamas dėl baimės likti be pragyvenimo lėšų, kartais dėl įstatymų, procedūrų ir veiksmų sekos trūkumo. Nesąžiningi darbdaviai dažnai naudojasi piliečių nežinojimu ir nepaleidžia jų iš darbo, nemoka reikiamų pinigų, grasina ir manipuliuoja. Norėdami to išvengti, turėtumėte susipažinti su Darbo kodekse įtvirtintomis prašymo dėl atsistatydinimo pateikimo taisyklėmis.
Darbo įstatymai leidžia palikti darbdavį savo nuožiūra, kas įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 ir 80 straipsniuose. Norėdami tai padaryti, turite laikytis atleidimo iš darbo procedūros ir laiku pateikti reikiamus dokumentus.
Kaip parašyti pareiškimą
Atleidimui reikalingas rašytinis paties darbuotojo pareiškimas. Galite parašyti ant organizacijos firminio blanko arba savarankiškai, nurodydami reikiamą informaciją.
1. Dokumentas gali būti visiškai ranka arba atspausdintas, tačiau darbuotojo parašas visada yra „gyvas“.
2. Parengtas kaip organizacijos patvirtintas verslo laiškas: antraštė su atsakingo asmens pavarde ir prasmingu tekstu. Apačioje yra parašas su darbuotojo nuorašu ir dabartine data.
3. Geriau iš karto nurodyti paskutinės darbo dienos datą, todėl ateityje nekils problemų dėl jos skaičiavimo.
Dokumentas surašymo dieną perduodamas atsakingam specialistui. Nerekomenduojama persiųsti kopijos, nes ji ne visada yra teisiškai privaloma. Jei įmanoma, galite paprašyti gaunamo laiško registracijos numerio (jei įmonėje tokia praktika), kad įsitikintumėte, jog forma yra priimta.
Ką rašyti paraiškoje ir kokia data
Atleidimo pagrindas yra darbuotojo asmeninė iniciatyva (savo noras). Būtent tokia formuluotė parašyta pareiškime.
Siekiant išvengti painiavos, tekstas turėtų būti glaustas ir nedviprasmiškas. Darbuotojas neturi dviprasmiškai, be lyriškų nukrypimų, deklaruoti savo ketinimą nutraukti darbo santykius. Tai gali būti frazės „atleisti mano prašymu“, „darbo santykių nutraukimas“, „atleisti mane savo iniciatyva“ir kt. Be to, geriau nedelsiant nurodyti paskutinę darbo dieną, atsižvelgiant į darbo laiką.
Pagal įstatymą darbdavys turi teisę sulaikyti darbuotoją už darbą:
- 14 dienų, jei darbo santykiai trunka ilgiau nei bandomasis laikotarpis;
- 3 dienos, jei darbuotojas yra lygtinis arba dirba pagal sutartį iki dviejų mėnesių;
- 1 mėnuo vadovams (direktoriams), vyriausiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams.
Gali būti, kad darbo laikas bus sutrumpintas arba jo visai nebus. Tai aptariama su vadovu individualiai.
Atostogos skaičiuojamos nuo kitos dienos po paraiškos pateikimo. Jis apima visas dienas, įskaitant savaitgalius ir šventes. Jei atleidimo diena patenka į atostogas, asmuo skaičiuojamas išvakarėse.
Kokie mokėjimai mokėtini
Paskutinę darbo dieną darbuotojas turėtų:
- Atlyginimas už dirbtas valandas.
- Kompensacija už nepanaudotas atostogas.
- Skatinamieji mokėjimai (premijos, 13-as atlyginimas ir kt.) Mokami pagal bendrąjį grafiką įmonėje, t. galbūt vėliau.
Darbo knyga išduodama atleidimo dieną, kurią perduoti darbuotojas pasirašo specialiuose žurnaluose.
