Atlyginimo reglamentas yra vienas iš vietinių įmonės nuostatų, todėl visi šio reglamento pakeitimai yra susiję su darbo sąlygų pokyčiais. Šių sąlygų pokytį reglamentuoja darbo įstatymai ir jų normos.
Nurodymai
1 žingsnis
Atlyginimų reglamentą galite keisti tik tuo atveju, jei įmonėje labai pasikeis organizacinės ir technologinės darbo sąlygos. Organizacinės sąlygos reiškia įmonės reorganizavimą arba darbuotojų skaičiaus sumažėjimą. Technologinių sąlygų pasikeitimas reiškia naujų technologijų įvedimą į gamybą, pažangesnę ir modernesnę įrangą arba gamybos perkvalifikavimą.
2 žingsnis
Darbo užmokesčio sąlyga yra neatskiriama kolektyvinių sutarčių dalis, todėl prieš atlikdami pakeitimus turėtumėte pasikonsultuoti su įmonės profesinių sąjungų komitetu.
3 žingsnis
Iš anksto pranešti profesinių sąjungų komiteto pirmininkui apie būsimus darbo užmokesčio reglamento pakeitimus ir jų priežastis. Paskelbkite susitikimą, kurio darbotvarkėje bus svarstomas darbuotojų darbo užmokesčio pakeitimo klausimas.
4 žingsnis
Susitikime nurodykite priežastis, kodėl ketinate keisti organizacijos darbuotojų atlyginimus ir premijas, ir pasitelkite sąjungos komiteto paramą. Susitikimo rezultatus įrašykite į protokolą.
5 žingsnis
Pranešti įmonės darbuotojams apie numatomus darbo užmokesčio pokyčius. Tai reiškia, kad likus dviem mėnesiams iki numatytos naujojo reglamento įvedimo datos, jūs turite pasirašyti visiems darbuotojams pranešimus apie jų atlyginimų pokyčius. Dabartinės darbo apmokėjimo sąlygos neturėtų pablogėti dėl naujų reglamento pakeitimų.
6 žingsnis
Pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui, jūs pripažįstate, kad dabartinis reglamentas yra negaliojantis ir įgyvendina jau parengtą naują reglamentą. Parašykite ją įmonės kolektyvinės sutarties priedo forma.
7 žingsnis
Jei įmonė neturi kolektyvinės sutarties, atlyginimų nuostatų pakeitimai yra parengti jau galiojančių nuostatų priede.
8 žingsnis
Įvedę naują reglamentą, atlikite pakeitimus, susijusius su darbuotojų darbo užmokesčiu jų darbo sutartyse.
