Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrių kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti kasmetines mokamas atostogas, kurių trukmė negali būti trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos. Atostogų metu darbuotojas išlaiko vidutinį darbo užmokestį ir darbą. Atostogų grafiką sudaro įgaliotas asmuo, patvirtina vadovas.
Būtinas
- - pareiškimas;
- - atostogų grafikas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jūs turite teisę gauti kitas atostogas ar atostogas savo lėšomis, jei visos kitų atostogų dienos jau buvo išnaudotos. Sekančias atostogas galite naudoti visas arba, jei norite, jas padalyti į dalis ir naudoti visas dalis ištisus metus, tačiau viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų.
2 žingsnis
Jei jums reikia atostogų ir pagal grafiką, kuris nurodytas kitu laiku, pateikite raštišką paraišką organizacijos vadovui. Susitarę su vadovybe, jūs turite teisę gauti kitas atostogas jums reikalingu metu.
3 žingsnis
Įmonės vadovas neturi teisės atsisakyti suteikti atostogų tinkamu metu: nepilnamečiams darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis), moterims, turinčioms du ar daugiau vaikų iki 12 metų, ir vienišiems tėvams (straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis). Nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis), moterys pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis). Darbuotojas, kurio žmona yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).
4 žingsnis
Jums taip pat gali būti suteikta atostogų už grafiko ribų, jei priklausote Antrojo pasaulinio karo veteranams, karo veteranams ir jiems prilygintiems asmenims (Federalinio įstatymo „Dėl veteranų“5 straipsnis), Sovietų Sąjungos ir Rusijos Federacijos herojui, visateisiam karo teisių turėtojui. Šlovės ordinai (8 straipsnis „Apie herojų statusą“). Rusijos Federacijos garbės donorė (11 straipsnis „Dėl kraujo donorystės“), kario žmona, jei vyras atostogauja (federalinio įstatymo 11 straipsnis). Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, jei jie gavo atostogas pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis), nukentėjo Černobylio atominėje elektrinėje (14, 15, 17 straipsniai „Dėl piliečių, nukentėjusių nuo Černobylis).
5 žingsnis
Norėdami gauti atostogas savo lėšomis, pateikite prašymą įmonės vadovui. Jūs turite teisę naudoti 30 atostogų dienų per vienerius metus.
6 žingsnis
Jums bus suteiktos mokamos atostogos, išlaikant darbo vietą vaiko priežiūrai iki pusantrų metų ir nemokamos atostogos slaugant vaiką iki trejų metų.
7 žingsnis
Naudojant nurodytas poilsio dienas, jūsų negalima atleisti. Kasmet galite reguliariai atostogauti neišeidami iš darbo. Jei dirbate kenksmingomis, pavojingomis ar sunkiomis sąlygomis, turite teisę gauti papildomas kasmetines atostogas, kurios apskaičiuojamos pagal darbo stažą nurodytose vietose. Už kiekvienus dirbtus metus suteikiama 1 diena papildomo mokamo poilsio.
