Daugelyje organizacijų dirba darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną. Personalo darbuotojui gali kilti klausimų, susijusių su šio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogomis. Kokia yra kasmetinių atostogų apskaičiavimo ir suteikimo laikas?
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Darbo kodeksą. 286 skyrius 44, darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, kasmetinės atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje. Tuo atveju, kai jų yra mažiau, darbdavys privalo suteikti atostogas nemokėdamas už praleistas dienas.
2 žingsnis
Atostogos suteikiamos, net jei darbuotojas neįvykdė šešių mėnesių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Taigi, tai yra tam tikras išankstinis mokėjimas.
3 žingsnis
Informacija apie atostogas organizacijoje kaupiama specialia forma, kurioje yra tvarkaraštis. Šis dokumentas parengiamas likus dviem savaitėms iki kalendorinių metų pradžios. Prieš šį laikotarpį ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi pranešti vadovui ar personalo skyriaus vadovui atostogų pagrindinėje darbo vietoje datą.
4 žingsnis
Norėdami sutvarkyti kasmetines atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, turite susipažinti su pažymėjimu iš pagrindinės darbo vietos. Jis gali būti sudarytas bet kokia forma. Taip pat ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi pateikti įsakymo (įsakymo) dėl atostogų suteikimo darbuotojui kopiją (formos Nr. T-6).
5 žingsnis
Remdamasis aukščiau nurodytais dokumentais, buhalteris turi apskaičiuoti atostogų atlyginimą. Jie apskaičiuojami pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 21 skyrių, tai yra, išmokos apskaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį.
6 žingsnis
Norint, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas iš anksto praneštų apie atostogas pagrindinėje darbo vietoje, būtina tai užregistruoti darbo sutartyje. Pažeidus šią sąlygą, darbuotojui taikomos drausminės nuobaudos, tačiau jis bet kuriuo atveju pasilieka teisę atostogauti.
7 žingsnis
Kartais nutinka taip, kad darbuotojui atostogos buvo suteiktos iš anksto, o nedirbęs šešis mėnesius jis pasitraukia. Tokiu atveju mokama atostogų išmoka išskaičiuojama iš jo atlyginimo.
8 žingsnis
Tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi pagrindinę darbo vietą jūsų pačių kampanijoje, tačiau yra kitoje pozicijoje, jis turės parašyti atostogų paraišką du kartus, taip pat sudaromas užsakymas kiekvienai pareigybei.
