Tinkamai parinktas darbuotojas yra tarsi tvirtas akmuo verslo pamatuose. Šis teiginys teisininkų atžvilgiu visiškai teisingas. Dėl darbo specifikos advokatas yra tas, į kurį jie kreipiasi labiausiai patekusiose situacijose. Jo veikla darbdaviui gali pasirodyti ir didelė nauda, ir visiškas žlugimas. Puikiai suorganizuotas interviu leis jums aiškiai pamatyti kandidato į laisvą vietą nuopelnus ir trūkumus ir nepadaryti klaidos priimant personalo sprendimą.
Būtinas
popieriaus lapą, rašiklį, pareiškėjo gyvenimo aprašymą, biurą ar kitą nuošalią vietą, kur galite ramiai kalbėtis
Nurodymai
1 žingsnis
Pasiruoškite pokalbiui: - Pagalvokite, kokių įgūdžių reikia laisvoje vietoje: iš kandidato turite sužinoti būtent apie jų buvimą. Taigi, jei darbe dažnai dalyvaujama teismo posėdžiuose, pirmiausia bus suteikta galimybė pateikti informaciją palankiai ir viešai kalbėti. Įprastinis sutarčių rengimo darbas pareikalaus sutarčių teisės pagrindų išmanymo ir atidumo detalėms. Teisės departamento vadovo pareigos, be didelės darbo patirties, pareikalaus ir sugebėjimo vadovauti komandai. - Jei pareiškėjo gyvenimo aprašymas pateiktas iš anksto, atidžiai jį išstudijuokite. Pakraščiuose padarykite pastabas arba suformuluokite ant atskiro lapo klausimus apie aplinkybes, kurias norėtumėte išsiaiškinti ar patikslinti pokalbio su pareiškėju metu. pareiškėjo tėvavardis.
2 žingsnis
Pokalbio pradžioje prisistatykite, užsirašykite pareiškėjo asmens ir kontaktinius duomenis. Nuveskite jį į biurą, kur galėsite netrukdomai kalbėtis.
3 žingsnis
Pokalbio metu išsiaiškinkite: - kokią mokymo įstaigą ir kada kandidatas baigė, koks yra jo vidutinis balas, ar galima gauti papildomą išsilavinimą; Užduokite klausimą apie buvusius darbdavius, bendradarbiavimo su konkrečia organizacija laikotarpį, pagrindinių pareigų sąrašą. Nebus nereikalinga teirautis darbo sutarties su ankstesniu darbdaviu nutraukimo priežasties; - kuriose teisės srityse pareiškėjas laiko save specialistu, kuriose srityse jis norėtų pagilinti savo žinias; - kokias asmenines ir verslo savybes, pareiškėjas mano, kad jis yra geras darbuotojas; - kokių papildomų įgūdžių jis turi, kad atliktų siūlomą darbą, pareiškėjas yra pasirengęs tokiems darbo bruožams.
4 žingsnis
Pokalbio metu pasidarykite užrašus ir užrašus sau: ko ieškoti, ko papildomai sužinoti, ką reikia patikrinti. Atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus: - kaip teisingai ir laisvai save išreiškia pašnekovas. Liežuvis surištas žmogus nėra pats sėkmingiausias kandidatas į teisininko pareigas, nes šios profesijos oratorija dažnai atlieka „skydo ir kardo“vaidmenį - koks eruditas atrodo pašnekovas. Patyręs advokatas yra ne tiek teoretikas, kiek praktikas, kuris žino, kaip įgyvendinti „nepatogią“teisės normą savo naudai; - kuriose teisės šakose pareiškėjas yra profesionalas. Geras teisininkas paprastai turi tvirtą bendrųjų žinių pagrindą, tačiau specializuojasi 1–2 pasirinktose srityse; - kiek raštingas yra pareiškėjas ir moka parengti oficialius dokumentus; - ar pašnekovas yra tikslus, atidus detalėms; - ar jis linkęs dar kartą patikrinti svarbią informaciją pirminiuose šaltiniuose; - koks autoritetingas pareiškėjas atrodo, koks įsitikinęs ir įtikinamas;
5 žingsnis
Jei abejojate pareiškėjo galimybėmis, duokite jam patikrą: paprašykite jo išspręsti konkrečią teisinę problemą (situaciją), kuri egzistuoja ar tariamai vyksta jūsų organizacijoje. Jei reikia, paklauskite pareiškėjo, kuris buvęs darbdavys gali pateikti jam gerų nuorodų. Užsirašykite ankstesnių pareiškėjo vadovų kontaktinius numerius.
6 žingsnis
Pokalbio metu ne tik darbdavys tiria pretendentą į šias pareigas, bet ir savo ruožtu nori sužinoti informacijos apie galimas darbo sąlygas. Pasakykite jam pagrindines įmonės savybes, apibūdinkite darbo pareigų apimtį, įvardykite numatomo atlyginimo dydį. Pokalbio pabaigoje sužinokite, ar pareiškėjas vis dar nori dirbti jūsų įmonėje, ir pažadėkite su juo susisiekti, kad papasakotų apie pokalbio rezultatus.
