Jei susergate, pasijutate blogai, pagal naujas taisykles jums ne tik rajono gydytojas gali atidaryti nedarbingumo atostogas. Nuo 2011 m. Liepos 1 d. Gydymo įstaigos išduoda naujo pavyzdžio nedarbingumo lapelius. Palyginti su senąja sistema, yra privalumų ir trūkumų.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei yra tinkamų nurodymų dėl nedarbingumo atostogų atidarymo, pasikvieskite vietinį gydytoją į namus ar greitąją medicinos pagalbą (nereikia painioti su greitosios pagalbos automobiliu, kuris neišduoda nedarbingumo atostogų).
2 žingsnis
Jei jūsų nėra namuose (pavyzdžiui, nesilankote), galite paskambinti į savo namus gydytojui iš vietinės klinikos, jis taip pat gali jums atidaryti nedarbingumo atostogas. Tiesa, vis tiek turėsite ją uždaryti savo klinikoje, esančioje gyvenamojoje vietoje, nebent nuspręsite prisijungti prie tos, iš kurios buvo iškviestas gydytojas. Tam yra nustatyta atitinkama procedūra.
3 žingsnis
Apskritai dabar jūs turite teisę kreiptis į gydytoją bet kurioje klinikoje (dingstimi, kad lankotės ar laikinai gyvenate kitoje vietovėje, mieste ir t. T.), Ir ten jums gali būti išduodama nedarbingumo atostogos, ir ne tik rajono gydytojas, bet ir kitas specialistas, pavyzdžiui, kardiologas.
4 žingsnis
Dėl nedarbingumo atostogų gydytojas nurodo kito tyrimo datą. Jei atvykote pas gydytoją nurodytu laiku, tuomet tas pats gydytojas, kuris jį atidarė, arba jūsų klinikos gydytojas gali pratęsti nedarbingumo atostogas.
5 žingsnis
Taigi dabar lengva atidaryti nedarbingumo atostogas, sunkiau ją uždaryti ir už tai gauti pinigų iš darbdavio. Čia yra daugybė formalumų: nedarbingumo atostogas gydytojas turi užpildyti teisingai, langeliuose, be korekcijų. Anksčiau buvo leidžiami du taisymai, dabar - nė vienas. Antrąją lapo dalį užpildo jūsų darbdavys, kuris, nors ir gali ką nors ištaisyti, taip pat turi tilpti į reikiamą langelių skaičių ir užrašyti pataisymus galinėje pusėje, patvirtindamas juos buhalterio antspaudu ir parašu. ir vadybininkas.
6 žingsnis
Ligos pinigai dabar apskaičiuojami pagal sudėtingą schemą. Visos trys dienos, tada priklauso nuo jūsų darbo patirties ir vidutinių pajamų per pastaruosius dvejus metus. Jei turite mažiau nei 5 metų patirtį, gausite tik 60% vidutinio darbo užmokesčio, jei turite daugiau nei 5 metų patirtį - 80%, o jei daugiau nei 8 metai - 100%.
