Skirtingi žmonės gali susitikti darbo vietoje, nes komanda negali būti parinkta taip pat, kaip ir darbas. Kartais jauniems ir net gana patyrusiems darbuotojams tenka iškęsti viršininkų pažeminimą.
Pažeminimo darbe priežastys gali būti įvairios: nemėgimas naujam darbuotojui, veikėjų nepanašumas, neteisingas žmogaus elgesio motyvų supratimas, viršininko ar darbuotojo konfliktas. Bet kokiu atveju pažeminimas darbe yra gana dažnas reiškinys, labai nemalonus ir skausmingas bet kuriam darbuotojui, kuriam buvo taikomas toks gydymas. Kai žmogus turi dirbti tokioje stresinėje situacijoje, nuolat bijodamas padaryti ką nors ne taip, gauti dar vieną papeikimą, jis praranda motyvaciją, tikėjimą savimi ir dingsta visas noras dirbti. O po viršininko kai kurie pavaldiniai gali pradėti elgtis su darbuotoju lygiai taip pat. Žinoma, tokiomis sąlygomis labai sunku ilgai būti darbo vietoje.
Ką reikėtų daryti šioje situacijoje?
Pažemintas darbuotojas pirmiausia turi tai pripažinti. Daugelis nenori pastebėti pažeminimo, mano, kad toks lyderio elgesys yra įprasta, kadangi viršininkas sako kažką įžeidžiančio, tada darbuotojas to vertas. Tačiau daugeliu atvejų tai nėra tas atvejis, joks lyderio ūžimas negali būti išreikštas pažeminimo forma. Nereikia pateisinti tokių veiksmų, prarasti savikontrolės, mažinti savo savivertę, jei esate tvirtai įsitikinęs, kad gerai dirbate savo darbą. Nurodykite pagrindinius žeminimo kurstytojus ir tuos, kurie juos palaiko, paprastai tai gali būti du ar trys žmonės, rečiau didesnis darbuotojų skaičius. Taip pat reikėtų pažymėti, kas jus užjaučia ar bent jau elgiasi neutraliai. Šie žmonės gali jums padėti ateityje. Dabar verta pabandyti išspręsti kilusį konfliktą ar nesusipratimą.
Konfliktų sprendimas pagal galvą
Pirma, verta nuoširdžiai pasikalbėti su viršininku. Galbūt jis net nesupranta, kad žemina darbuotojus. Papasakok mums apie savo baimes ir rūpesčius, pabandyk išlyginti jo požiūrį, sužinoti, ką padarei blogo prieš jį, ką darai ne taip, kodėl jis su tavimi elgiasi taip griežtai? Be to, pabandykite paprašyti jo patarimo ar pagalbos, tai gali jį pamaloninti ir jis pakeis požiūrį į jus.
Antrasis būdas yra suburti užjaučiančių ar neutralių žmonių komandą, kuri nedalyvauja jūsų pažeminime. Kalbėkitės su juo, pabandykite suartėti - kartu papietaukite, aptarkite įdomias temas, paprašykite pagalbos arba patys pasiūlykite. Gerai, jei sugebate užmegzti ryšį ne tik su savo skyriaus darbuotojais, bet ir su kaimynu, taip pat pažinsite jų viršininkus. Galbūt vienas iš jų nori jus perkelti į savo skyrių, tada žeminimas liausis. Bet net jei taip neatsitiks, galite kreiptis į kitus žmones, galite pabandyti surengti nedidelį perversmą. Pakalbėkite su viršininkais ir pabandykite paaiškinti visą pažeminimo situaciją. Pasakyk viską ramiai ir būk objektyvus, paprašyk išspręsti konfliktą. Paprastai, pasikalbėjęs su viršininkais, jūsų tiesioginis vadovas gali sušvelninti savo pyktį.
Jei tai nepasiteisina, išsikelkite sau tikslą, pavyzdžiui, dirbti šešis mėnesius ar metus, įgyti patirties ir tada mesti. Tai, žinoma, gerai motyvuoja, tačiau verta tai padaryti tik kaip kraštutinę priemonę: kai reikia pinigų, tau patinka pats darbas arba tai yra labai prestižinė vieta, kurios analogą nebus taip lengva rasti. Jei neturite tokių priežasčių, drąsiai palikite šią poziciją. Jūs neturėtumėte jo laikytis, jei jums reikia išleisti tiek daug nervų.
