Kiekvienam žmogui bent kartą gyvenime teko keisti darbą. Kažkas palieka lengvai ir paprastai. Kitiems atleisti yra stresas. Ir vienas iš klausimų, kuriuos žmonėms užduoda, kai jiems tenka pakeisti darbą, yra tai, kaip mesti be problemų. Tai, kad vadovybė neleis jiems išeiti, sustabdo daugelį žmonių. Tuo tarpu Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato atleidimo iš darbo tvarką savo noru. Čia verta laikytis.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį darbuotojas, nusprendęs atsistatydinti savo noru, privalo pranešti vadovybei apie savo sprendimą likus dviem savaitėms iki numatomos atsistatydinimo datos. Tam parašomas pareiškimas, kurį turi pasirašyti vadovas. Dvi savaitės pradedamos skaičiuoti nuo paraiškos pasirašymo. Paskutinę darbo dieną jums turėtų būti įteikta darbo knyga ir sumokėti galutinį mokėjimą.
2 žingsnis
Be teisinio aspekto, yra ir psichologinis. Daugelis bijo mesti, nes mano, kad tai nuvils jų lyderį. Tačiau tokia baimė čia yra netinkama. Jei nuspręsite pakeisti savo darbą, turite tam priežasčių. Visų pirma turite pasirūpinti savimi ir savo ateitimi. Ir jei abejojate savo sprendimo teisingumu, tuomet galbūt neturėtumėte skubėti jo priimti. Geriau pagalvokite iš naujo.
3 žingsnis
Kai kurie, jausdami atsakomybę, praneša apie savo priežiūrą per mėnesį, kai kurie - net po kelių mėnesių. Jei žinote, kad vadybininkas paprastai priims šias naujienas, tai tikrai reikėtų pasakyti anksčiau nei prieš dvi savaites. Jei esate tikras, kad viršininkas šią naujieną vertins neigiamai ir gali bandyti sugadinti likusį darbo laiką, apie tai praneškite griežtai prieš dvi savaites. Tokiu būdu išvengsite nereikalingų rūpesčių. Nesijaudinkite, kur ir kada jie ras jums pakaitalą. Vadovas negalės reikšti pretenzijų, jei viską padarysite gerai. Jei jis bandys tai padaryti, visada galite kreiptis į Darbo kodeksą, kuriame aiškiai išdėstytos nuostatos dėl darbuotojų priėmimo ir atleidimo.
4 žingsnis
Jei nesate oficialiai registruotas darbui, tuomet turite vadovautis sudarytu susitarimu, kuriame turėtų būti išdėstyti su atleidimu susiję dalykai. Jei nebus susitarta, turėsite tikėtis darbdavio padorumo ir to, kad jis supras jūsų situaciją ir leis jus paleisti be problemų
