Darbuotojų kasmetinių atostogų „siuntimo“tvarka pagal 196 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis yra nustatytas pagal organizacijos patvirtintą grafiką. Darbdavys privalo jums pranešti atostogų pradžios datą ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Paprastai, kai reikia perkelti poilsio laiką keliomis dienomis, žmogiškųjų išteklių skyrius susitinka su darbuotoju pusiaukelėje. Lankstus požiūris į atostogų dienų nustatymą ir naudos žinojimas padės efektyviai išnaudoti pertrauką nuo darbo.
Nurodymai
1 žingsnis
Planuodami atostogas turėtumėte atsižvelgti į tai, kad poilsio dienos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Jums priklausys 28 tokios dienos.
Tai apima savaitgalius (atostogos yra išimtis). Tuo pačiu metu jūs turite teisę atostogas padalinti į dvi dalis. Vienas iš jų negali būti trumpesnis nei 14 dienų. Tokiu būdu galite planuoti atostogas pradėti tą dieną, kai du savaitgaliai yra „pasibaigusio laikotarpio pabaigai“, o jūs turite dar dvi poilsio dienas.
2 žingsnis
Atminkite, kad yra darbuotojų kategorijų, kurių darbdavys, remdamasis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis turi būti išsiųstas atostogauti jiems patogiu laiku. Ši lengvata taikoma:
- vyras, kuris turi teisę į kasmetines atostogas tuo metu, kai jo žmona yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis);
- darbuotojas, kuris nori atostogauti dar prieš įstatyme nustatytas motinystės atostogas, po jų arba po vaiko priežiūros atostogų;
- ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kuris atostogauja pagal pagrindinės darbo vietos grafiką;
- darbuotojas, kuris turi vaiką iki 18 metų (taip pat globėją, kuratorių) ir lydi jį priimti į nuotolinę švietimo įstaigą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsnis).
Darbuotojai, apdovanoti „Rusijos garbės donoro“ženklu, gali atostogauti patogiu laiku.
3 žingsnis
Savo iniciatyva ir pateikus rašytinį prašymą galite paprašyti darbdavio nemokamų atostogų. Tai leidžia pailsėti ekskursijoje, padaryti kelionę sąlygomis, kurių negalite pakeisti.
4 žingsnis
Atminkite, kad 28 dienos skirtos ir visą, ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Jei esate jaunesnis nei 18 metų, turite teisę į ilgesnes 31 kalendorinių dienų atostogas. Neįgalumo atveju taip pat padidėja 2 kalendorinės dienos.
5 žingsnis
Jei jūsų darbo diena yra netaisyklinga, turite teisę į papildomas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis).
6 žingsnis
Peržiūrėkite savo gamyklos kolektyvinę sutartį. Pagal str. 116 Rusijos Federacijos darbo kodekso, organizacija turi teisę suteikti papildomų atostogų savo darbuotojams, viršijančias įstatymų nustatytas atostogas. Taigi, samdydami geriausius specialistus, kai kurie darbdaviai į socialinį paketą įtraukia nuostatą dėl papildomų 7 dienų atostogų. Tokios atostogos gali būti panaudotos susitarus su vadovybe. Galite gauti kompensaciją už nepanaudotas papildomas atostogas.
7 žingsnis
Atostogas galima atidėti vėlesnei datai, atsižvelgiant į jūsų norus, jei sergate iki atostogų pradžios.
