Kasmetinės mokamos atostogos yra 28 kalendorinės dienos, tačiau dauguma darbdavių nėra pasirengę taip ilgai išsiskirti su darbuotoju. Jums tiesiog pristatoma, kad atostogos yra padalintos į dvi 14 dienų dalis. Bet tai prieštarauja darbo įstatymams. Taigi, kaip jūs galite pasiekti savo teises ir nesivaržyti su vadovybe?
Būtinas
- - Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 p
- - Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis
Nurodymai
1 žingsnis
Bandymas derėtis su vadovybe yra geriausias darbuotojo pasirinkimas. Parodykite savo geriausią pusę, dirbkite kuo profesionaliau ir efektyviau. Nekonfliktuokite, nevėluokite, kritikos imkitės adekvačiai. Skirkite atostogų laiką, kai jūsų nebuvimas nepakenks organizacijos darbui. Kompetentinga vadovybė vertina gerus perspektyvius darbuotojus, todėl tikėtina, kad jie eis su jumis susitikti.
2 žingsnis
Jei neįmanoma susitarti, galite remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 ir 125 straipsniais, kur aiškiai nurodyta, kad atostogas galima padalinti šalių susitarimu. Dalintis atostogomis be darbuotojo sutikimo yra neteisėta. Jūs turite teisę kreiptis į valstybinę darbo inspekciją ar prokuratūrą. Jei nėra darbdavio savanoriško sutikimo suteikti visas atostogas, neišvengiamai atsiranda konfliktas tarp jo ir darbuotojo. Praktika rodo, kad galite įgyvendinti savo įstatymines teises, tačiau po to greičiausiai teks ieškoti naujo darbo.
3 žingsnis
Jums gali padėti darbdavio kasmetinių atostogų grafikas. Jis surašomas ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki kitų kalendorinių metų. Šiuo metu geriausia išreikšti norus apie atostogų laiką ir trukmę. Darbuotojas privalo apie atostogas pranešti ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki jų pradžios, pasirašydamas. Grafiką galima keisti, tačiau dėl pakeitimų derinama su darbuotoju. Jei prieš atostogas kiltų konfliktų, atkreipkite dėmesį į tvarkaraštį, jei jis jums tinka, ir parašykite pareiškimą. Jei jie atsisako priimti, atsiųskite paraišką paštu su gavimo patvirtinimu.
4 žingsnis
Pagalvokite, ar verta reikalauti atostogų? Dviguboms atostogoms įpratęs didžiulis darbuotojų skaičius. Kaip malonu laukti ilgai lauktų atostogų! Net kelionių entuziastai sutinka su tokiu suskirstymu. Vienoje atostogų dalyje galite nuskristi prie jūros, o antroje - į Europą. Ir smagiau dirbti, kai dar laukia palaima poilsio.
5 žingsnis
Atostogas galima suskirstyti į kelias dalis, tačiau viena iš jų turi būti bent 14 dienų. Daugelis darbuotojų naudojasi šia teise dalindami atostogas į 3-4 dalis. Patogiomis dienomis galite rūpintis savo sveikata, apsilankyti pas odontologą ir išspręsti buitinius namų ūkio klausimus. Ir darbdaviui lengviau ištverti darbuotojo nebuvimą kelias dienas nei savaites.
6 žingsnis
Nekonfliktuokite be jokios ypatingos priežasties, nes atostogos nėra priežastis mesti. Darbdavys galvoja apie savo naudą, tačiau jo interesai yra gerai pailsėję ir efektyviai dirbantys specialistai. Kompromisas yra geriausias sprendimas abiem pusėms.
