Kiekvieną vadovą domina efektyvus ir efektyvus pavaldinių darbas. Tam svarbu žinoti ir mokėti taikyti metodus, kaip pagerinti jų darbo kokybę. Tuo pačiu metu jūs turite suprasti, kad skirtingi darbuotojai reikalauja savo motyvacinių paskatų, atsižvelgiant į jų asmeninius poreikius.
Nurodymai
1 žingsnis
Daugeliui pagrindinis profesinio pasitenkinimo veiksnys yra jų svarbos pripažinimas, pagarba komandai. Darbuotojo motyvacija čia gali būti paaukštinimas karjeroje arba išorinių darbuotojo garbės požymių sukūrimas, kurie jį išskiria iš kitų.
2 žingsnis
Palankus psichologinis klimatas darbo aplinkoje, intrigų ir konfliktų nebuvimas daugiausia priklauso nuo lyderio sugebėjimo suvienyti darbuotojus ir iš esmės slopinti destruktyvius procesus komandoje. Todėl darbuotojai turi galimybę susitelkti tik į savo darbo užduotis, nesiblaškydami, spręsdami pašalinius klausimus.
3 žingsnis
Individualiems darbuotojams galimybė pasirinkti patogų darbo grafiką gali būti ypač vertinga. Tai ypač pasakytina apie žmones, turinčius kūrybinių sugebėjimų, orientuotų į kūrybinių užduočių atlikimą. Tokie darbuotojai yra efektyviausi, kai gali laisvai dirbti.
4 žingsnis
Besidomintiems asmeniniu ir profesiniu tobulėjimu patinka sunkios užduotys, suteikiančios galimybę išmokti ką nors naujo. Patikėdami darbuotojui tokią užduotį, galite tikėtis aukštų rezultatų per trumpą laiką.
5 žingsnis
Bet kurioje komandoje yra darbuotojų, kuriems tinkamas atlyginimas, reikšmingas socialinis paketas ir patogios darbo sąlygos yra aukščiausia jų darbo vertybė. Čia verta sutelkti dėmesį į materialines paskatas: reguliarų atlyginimų, premijų didinimą, pašalpų teikimą ir kitas galimybes.
6 žingsnis
Psichologai teigia, kad konkurencijos instinktas būdingas žmonėms. Protingas šio reiškinio naudojimas gali duoti vaisių. Tačiau reikėtų spręsti vidinės konkurencijos tarp kolegų kūrimo klausimą labai atsargiai, kad nekeltų intrigos ir pavydo komandoje. Svarbu suteikti visiems vienodas galimybes, gerai apgalvoti aiškius rezultatų vertinimo kriterijus ir padaryti informaciją apie pasiektus rezultatus „skaidrius“.
