Darbo našumas yra įmonės darbuotojų darbo aktyvumo rodiklis. Jis apibūdina išleistų produktų ar paslaugų (produkcijos) kiekį vienam darbo sąnaudų vienetui.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo našumo lygiui būdingi du rodikliai: produkcija per laiko vienetą (tiesioginis rodiklis) ir darbo darbo intensyvumas (atvirkštinis rodiklis).
2 žingsnis
Gamybos produkcija vienam darbo laiko vienetui apibrėžiama kaip pagamintų produktų tūrio ir darbo laiko sąnaudų santykis. Tai parodo, kokį produktų kiekį fiziniu ar vertės požiūriu darbuotojai sukūrė per valandą, dieną, savaitę, mėnesį.
3 žingsnis
Atvirkštinis rodiklis - darbo intensyvumas - apskaičiuojamas kaip darbo laiko sąnaudų ir pagamintų produktų kiekio santykis. Tai parodo, kiek laiko prireikė pagaminti produkcijos vienetą.
4 žingsnis
Atsižvelgiant į tai, kaip vertinamos darbo sąnaudos, išskiriami keli produktyvumo lygiai. Vidutinė valandos produkcija apibrėžiama kaip pagamintų produktų kiekio ir dirbtų žmogaus valandų skaičiaus santykis per tam tikrą laiką. Šis rodiklis atspindi vidutinę darbuotojo produkciją už 1 valandą faktiškai dirbto laiko.
5 žingsnis
Vidutinė dienos produkcija apskaičiuojama kaip pagamintų produktų kiekio ir visų įmonės darbuotojų dirbtų valandų skaičiaus santykis. Šis rodiklis apibūdina pramoninės darbo dienos naudojimo laipsnį.
6 žingsnis
Vidutinė mėnesio produkcija apibrėžiama kaip pagamintų produktų kiekio ir vidutinio darbuotojų skaičiaus santykis. Šiuo atveju vidutinis darbo jėgos skaičius reiškia ne darbo sąnaudas, o jos atsargas.
7 žingsnis
Gamyba vienam darbuotojui, t.y. jo darbo našumas apibrėžiamas kaip šių rodiklių sandauga: vidutinė valandinė produkcija, darbo dienos trukmė, darbo laikotarpio trukmė (savaitė, mėnuo, ketvirtis) ir darbuotojų dalis iš viso pramonės ir gamybos personalo skaičiaus.
