Neatvykimas laikomas darbuotojo nebuvimu darbovietėje be pateisinamos priežasties ilgiau kaip keturias valandas iš eilės arba per visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Jei darbdavys nori atleisti ar nubausti darbuotoją, viskas turi būti tinkamai dokumentuota, kad patikrinus darbo inspekciją nebūtų atskleisti pažeidimai ir nelaikoma bausmė ar atleidimas iš darbo neteisėtu.
Būtinas
- - Memorandumas;
- - pažeidimo veiksmas;
- - paaiškinimas;
- - atsisakymo paaiškinti veiksmas;
- - nutartis paskiriant nuobaudą;
- - atleidimo iš darbo tvarka;
- - skaičiavimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas neatvyksta į darbą, tai vis tiek negali būti laikoma pravaikšta. Net jei tiesioginė vadovybė nėra įspėta apie neatvykimo priežastį, tai nėra faktas, kad nedarbingumo atostogos ar pažyma, kurie yra oficialūs dokumentai, atleidžiantys nuo darbo, nebus pateikti.
2 žingsnis
Jei darbuotojas pasirodė darbo vietoje, tačiau nepateikė dokumentų, patvirtinančių jo nebuvimo pagarbą, tai meistras, parduotuvės vadovas ar struktūrinio padalinio vadovas privalo rašyti ataskaitą ir pateikti ją darbdaviui.
3 žingsnis
Remdamasis memorandumu, darbdavys iš administracinio personalo turi sudaryti trijų žmonių komisiją ir pažeidimu faktą užfiksuoti veika. Supažindinkite darbuotoją su aktu, patvirtinančiu jo gavimą, ir paprašykite jo parašyti rašytinį paaiškinimą apie jo nebuvimą be svarių priežasčių. Darbuotojui buvo duotos trys dienos paaiškinti.
4 žingsnis
Jei per darbo teisės aktuose nustatytą terminą negavote aiškinamojo rašto, surašykite atsisakymo duoti paaiškinimą aktą.
5 žingsnis
Po to galite išduoti įsakymą dėl pažeidimo ir drausminių nuobaudų (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis Nr. 192, Nr. 193). Pateikite darbuotojui dokumentą prieš gavimą. Jei pažeidėjas nenori pasirašyti, surašykite apie tai papildomą aktą.
6 žingsnis
Remdamiesi surašytais aktais, įsakymu, jūs turite teisę atleisti darbuotoją išleisdami papildomą įsakymą atleisti vieningą formą Nr. T-8. Atleidimo dieną atlikite išsamų apskaičiavimą, išrašykite einamąjį darbo užmokestį ir kompensaciją už visas nepanaudotų atostogų dienas, darbo knygą ir kitus įmonėje saugomus dokumentus.
7 žingsnis
Jei neplanuojate atleisti, tuomet turite teisę atimti iš darbuotojo premiją, paskirti kitas administracines ar materialines nuobaudas.
